事件回顾

昨晚看到中国电科旗下，成都这边某X所陈志龙在部门群，公司群怒怼领导的消息，真的过瘾，凉山哥们谁怕谁[捂脸]

整个事件流出的微信消息分两段，第一段是陈志龙在开发群里面怼的直接领导，而后事情没有结论，我们龙哥也不含糊，因为直接领导还在要求大家加班呀，还拿上面领导来威胁，龙哥直接在公司群里面甩出了王炸。

第二段是领导善后处置，给加班多的调休放假，批评了主管领导俊哥和黄总，并让他们两个出来道歉。 但是对于龙哥不好处理呀，我们龙哥明白人，不给上面领导添麻烦，提了离职。

第三段不知道还能不能流程，结果可以预见，某X所充分尊重龙哥的选择，给足补偿，让龙哥带走这些是非吧[笑哭]

加班惹的祸

很多人对国企的印象还停留在铁饭碗，工作清闲的印象上，但现在很多国企真的卷得很，互联网拿着高工资估计习以为常，但国企收入低，内耗多还加班多就尴尬了。

这次事件起因是清明节加班，董俊俊哥是leader，后文的黄总是部门经理，有个同事陈金发了消息又撤回了，被俊哥询问，我们陈志龙龙哥也不含糊，转达了同事的意愿不去。

俊哥估计心里面有点不高兴膈应，直接问我们龙哥去不去加班。俊哥心里面估计想着，这这么多人，我就指着问你，总不能不给我面子吧。

俊哥没想到我们龙哥真的生气了，后果很严重。口吐芬芳给我们俊哥一口气怼回去，俊哥职场老油条了吧，性情温和，也不生气，只是说已经截图给领导[捂脸]是不是很相似的场景，在leader位置上的是不是都这么万金油。

没想到群里面所有的同事都支持我们龙哥，吓得俊哥话都不敢说一句。

到公司群怼一把才有用

我们龙哥是真的怒了，换到公司群去把黄总和俊哥都批评了一顿，有理有据，有气有节[笑哭]

公司群里面还有其他部门“硬件部门”跟着一起想要集体离职，下面隐约可见还有“设备科”，这差不多是集体造反，将黄总的军了。

黄总想捂盖子，不想大家在群里面吵。但我们龙哥不吃这套，开始连珠炮一样的抖露细节。我认真看了龙哥的发言，其实挺无奈的，这个黄总其实也正常，国企典型的领导，不懂业务，身居“高位”不会跟兄弟打成一片，push下面的人为部门（自己）创造业绩，别说国企，哪的领导不是这样，真正懂业务自己身先士卒的员工有机会爬上去么？

在上位者看来，龙哥的陈述就没陪着一起加班这一条不对[捂脸]

大领导开会和应对

上面领导龚总还是组织管理层开了个大会。

会议结论大家都能预测，领导也是熟练，两个处理

• 短期安抚，给加班多的放一天假， 加班48小时以上，按照工作日算有6天了，然后放一天假
• 黄总和俊哥相继出场道歉。这个事情就大事化小小事化了。

龙哥心灰意冷

我们龙哥想着反正待不了了，继续揭发吧，不过怎么看都有点皇帝的新装的感觉，一个群里面400多人，大家都为了自己的饭碗，各个层级的领导以及兢兢业业的员工，这么大的企业，工作氛围和文化已经形成，就是神仙来了都改不了。

龙哥虽然热血说得过瘾，但什么也改变不了，群里面也是和者甚寡。没办法，大家心里面都知道，但怎么附和？让把黄总开掉？ 国企或者企业里面黄总这种人还少了么？

对俊哥无关痛痒的惩戒

我们龙哥已经下定决心离开了，软件开发课的兄弟们也无可奈何，他们最后的决心仅仅是把俊哥踢出了群，龙哥在电科掀起了一朵浪花，但什么都改变不了。

成都的国企现状

我也在30所旗下的网安待了2年，16年刚进去部门其实挺不错的，有一个川大的大师兄做技术总监，虽然部门管理上可能不怎么得人心，但技术上的决策和前瞻性还是很厉害。

那时候假多，我有10天年假，高温假5天，每年还有15天带薪假，外地的同事探亲假20天，加班少，项目聚焦，需求不会随领导心意随意折腾。

后面18年变了，另外一个组长上位，比加班比汇报，工作喜欢挑刺，我都记得他报了加班，到公司打了卡就外出打麻将。

有一个同事外婆去世了请假他还略带讥讽的说不是直系亲属。

就是这些狼性的领导容易上位，狼性不是在工作中展现狼性，而是在push员工，汇报或者弄虚作假上狼性。

当时我以为是我们部门变了，现在又过去4年了，我发现所有国企，包括有些事业单位都变了，这就是KPI带来的恶果，劣币找到了向上汇报的好办法，逐渐驱逐掉良币。

龙哥的遭遇还在不停地上演，但是我们的就业环境已经无法改变。只有些小公司还有些清水湾，希望大家好运，有一个好领导，有一个公平轻松的工作氛围吧。