年终奖被“打折”？绿厂走错路了，员工才是最大“王牌”

在华为被美围剿后，央媒就发出过警示，重视人才培养和吸纳，多元化发展，专注科技研发，加快“去美化”。毫无疑问，这每一句的警示都相当重要，但遗憾地是，有部分中企并没有放在心上，才会出现严重“翻车”的事情。

近日，笔者又吃了一个数码圈的“瓜”，据OPPO员工爆料，主张“本分文化”的公司，竟对员工的年终奖出手了，大部分员工的年终奖都被“打折”了，七八折是常态，最低低至一两折，这就令人很气愤了。

很显然，OPPO此举已经引起了内部员工的强烈不满，除了“自爆”外，不少员工也表明态度，将会诉讼维权，有一说一，OPPO的这个做法确实有点“丢脸”了，对于OPPO的口碑也会带来很大影响，并不利于未来的发展。

事实上，有了华为的先例，OPPO也好，其他中企也好，应该有更强的危机意识，对于一家科技企业而言，科技和人才，就是最重要的核心竞争力。在科技圈有一句话，科技的竞争就是人才的竞争，但很显然，OPPO的做法相当于把人才“往外推”，这不是“搬起石头砸自己的脚”吗？

不得不承认，2022年的智能手机行业业绩不佳，很多手机品牌都遇到了业绩下滑，包括苹果、三星等巨头，OPPO的业绩也远低于预期，但这并不能成为企业“打折”员工年终奖的借口。作为一家有担当的中企，就该说到做到，且主动承担起更多的社会责任。至少在这件事情上，OPPO是不占理的。

同样遭遇了业绩下滑的苹果，公司选择从高管的薪资出手，库克的年薪降低了50%。实话实说，高管的薪资减少一点，肯定会比在员工身上“节流”更有效果，但OPPO却选择了后者，态度就是答案，确实令人很寒心。

当然，OPPO近几年一些做法确实挺令人费解的，除了年终奖“打折”外，还爆出了恶意“黑”友商的行为，有图有真相，就连一加的高管也承认了，一向温和的OPPO，风格大变，且逐渐“黑化”，这还是那个主张“本分”的OPPO吗？

不可否认，在华为被断供后，国内手机厂商的压力更大了，但这并不能成为走偏的理由，压力越大，动力就越大，央媒的警示要得到重视，人才和科研是不能丢的“两大王牌”，希望中企都能够尽早醒悟，不要选错路了，心寒了就没那么容易暖回来了！对此，你怎么看呢？欢迎评论留言！