清理编外人员，现在弊端已经出来了

编外人员是指不属于正式编制范围内，但在单位内有实际工作岗位、定期领取工资待遇的员工。在过去的一段时间里，各级政府陆续出台了清理编外人员的政策，以规范编制管理，减轻财政压力。但是，在清理编外人员的过程中，一些弊端已经开始显现出来。

首先，清理编外人员的政策实施不够完善。在清理编外人员的过程中，一些地方政府存在政策实施不够完善的情况。一些编外人员虽然符合政策要求，但因为政策的不完善而被迫失去工作机会，给他们的生计带来了一定的影响。此外，在政策实施过程中，一些单位并没有完全清理编外人员，反而将其转移到其他单位或以其他方式解决，这给编制管理带来了更大的难度。

其次，清理编外人员可能会导致单位的人员流动性变差。在一些单位中，编外人员因为其在单位内的实际工作岗位，能够更好地适应单位的工作环境和工作要求，他们的离职可能会给单位的工作带来一定的影响，同时也会对单位的人员流动性产生一定的限制。

最后，清理编外人员对单位的财务管理也会产生一定的影响。虽然清理编外人员可以减轻财政压力，但在一些单位中，编外人员的实际工作岗位与编制内的岗位相似，但其薪酬待遇较低，这也给单位的财务管理带来一定的不确定性。

综上所述，清理编外人员的政策实施中出现的弊端，需要我们更加深入地思考和研究，不仅要规范编制管理，减轻财政压力，还要考虑到编外人员本身的实际情况和生计问题，寻求更好的解决方案，确保政策实施的科学性和合理性。