多方“搭台”提高实习含金量

“手机上装了七八个招聘软件，海投了无数岗位，一个合适的实习机会也没找到。”近日，在某社交平台上，一位网友留言称。

如今，毕业生离开校园踏入职场，都要面对招聘环节，能否找到满意的东家，漂亮的求职简历是一张必不可少的名片。而简历中最为浓墨重彩的一笔就是个人的实习经历，它不但是简历中的必填项，也是用人单位人事管理者眼中的加分项，最能展现求职者的含金量。

招聘单位重视应聘者有哪些实习经历，这是他们识才的重要判别，是同等学历中的特殊亮点。透过实习经历能大体了解应聘者的实践经验和工作能力，这些经验和能力成为是否录用的重要考量。而作为应聘者也需要适应职场选用人规则，用漂亮的实习经历为自己增添光彩，获得最大的择业自由度。显而易见，两个方面的迫切需要更叠加凸显出实习的重要性。

当一种需求坚挺而供给又显得相对疲软的时候，这种需求必然呈现出难以满足、比较困难的具象。这些年，我国每年高校毕业生都在千万左右，今年更是将以1158万刷新纪录。这么多人需要实习需要实践，如若没有政策杠杆加力，没有用人单位主动配合，没有学校精心组织，学生普遍反映的实习成本高、收获很有限等问题就难以得到有效的化解。只有形成助力学生高质量实习实践、高质量就业的社会合力，才能帮助毕业生们迈好实习实践这个踏上职场的第一步。

对于政府来说，要积极推出一系列需求对接计划，为学生当好最坚强的后盾。以产教融合为出发点，通过政策倾斜或给予补贴，鼓励企业提供更多实习岗位；对于企业来说，要提高实习重视度，将每一名学生作为正式员工来培养帮带，缩短学生成长周期，确保学生增见识、长才干；对于学校来说，要深化校地院企合作模式，邀请企业进校开展座谈，推动学生的实习需求与企业的用人需求精准对接。大力开发各类社会实践课程，以实习为引子帮助学生顺利走出校门、走入社会。作为求职者，也要找准定位，尽早明确自己的职业方向，切忌好高骛远、脱离实际，过于迷恋央企、外企或大公司，适时选择中小企业实习，找到适合自己的锻炼机会。

多方“搭台”提高实习含金量，方能走好就业第一步。社会各方面都要对实习高度重视起来，要聚焦高校毕业生这一就业重点群体，通过高质量实习，促进高质量就业创业，为经济社会发展注入强大青年力量、青年智慧，让他们不负韶华、不负人民，在高质量发展版图上描绘亮色。（雷钟哲）