挖掘35岁后的职业富矿

要主动打破35岁框框，废除不必要的年龄限制，社会才能生机蓬勃、活力迸发，不断开创高质量发展的新境界。

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彩云网评特约评论员 何冠军

陈涛出生于1985年，获四川大学哲学硕士学位，做过记者、企业公关，创过业。因为年龄超过了35岁，他求职频频受阻，已失业半年，目前当外卖员。陈涛的经历和处境，引发舆论关注，也让“35岁就业门槛”再次进入公众话题。

一直以来，不仅公务员考录设定了35岁以下的年龄限制，很多企业在员工招聘时也提出了相同的要求，“35岁就业门槛”现象不断蔓延。随着现代人接受教育时间的延长，不少人大学毕业拿到硕士、博士学位时已经30岁左右，以35岁划界，把35岁以上的人群拒之门外，只会增加就业市场压力，减短人们干事创业的黄金时期，缩小人才选拔的视野和范围，让大量优秀的人才因为年龄而无法施展其才，最终给经济社会发展带来无法估量的不良影响。

对于“35岁就业门槛”引发的社会问题，国家和各级政府高度重视，已经在顶层设计和实际行动方面迈出了破局的第一步。今年全国两会期间，全国政协委员、全国总工会办公厅主任吕国泉提交了《打破35岁职场门槛，建设中高龄劳动者友好社会》的提案，建议探索放开公务员考试35周岁限制。2023年公务员省考招录中，多地将部分岗位的年龄要求放宽至40周岁，如河南省考公告明确提出，除对年龄有特殊要求的职位外，2023年应届硕士、博士研究生（非在职人员）的招录年龄要求放宽至40周岁以下（1982年1月以后出生）；贵州、天津、湖北、江西、广西、四川、云南、重庆、内蒙古等地在个别基层岗位或专业技术岗位条件上也放宽了年龄限制。公考年龄限制的松动放宽，必将发挥“风向标”作用，引领全社会转变观念，汇聚打破“35岁就业门槛”的强大合力。

人的才干源于知识学习，更离不开实践磨砺。从人力资源成长的角度看，35岁的员工在职场摸爬滚打几年，理论知识在实践锻炼中得到检验消化，人生阅历有所增长，逐渐形成了发现问题、分析问题、解决问题的能力和经验，正在步入创造创新的关键阶段。从某种程度上可以这样讲，35岁的奋斗正当其时，35岁以后的员工其实就是一座职场富矿，蕴含着无穷的价值与财富；设置“35岁就业门槛”，其实就是对发展力量的压抑与毁灭。敞开大门、拆除门槛，让即将35岁和已经迈过35岁的员工卸下包袱、轻装前进，社会才能生机蓬勃、活力迸发，不断开创高质量发展的新境界。

挖掘35岁后的职业富矿，政府理应先行一步、做出表率。一方面要坚持与时俱进，认真总结部分省份的成功经验，根据公务员岗位职责的需求，适当放宽公考年龄限制，不断深化公务员招录制度改革。另一方面，要适应当前社会人口结构、个体生命周期的变化，完善就业反年龄歧视的制度规范体系，加大执法监督力度，探索建立录用中高龄劳动者激励机制，增强用人单位主动打破“35岁就业门槛”的动力。

“35岁就业门槛”的存在泛滥，不仅让大量的人失去工作机会，侵害当事人的劳动权益，更让无数仍在工作岗位的其他人陷入心理危机，患得患失、担忧未来，加剧职场恶性内卷，让工作成为忍受痛苦的过程，吞噬职业乐趣，侵蚀人在劳动中的热情和积极性主动性，让创新创造的源泉陷入枯竭。用人单位主动打破35岁框框，废除不必要的年龄限制，才能为事业繁荣兴旺开辟源源不断的动力之源。

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