2023年养老金上涨通知将发布，去年涨4%，今年统一涨8%，可行吗？

两会过后，2023年养老金涨不涨已经有了定论，在财政部提请十四届全国人大一次会议审查的《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》中明确说到：适当提高退休人员基本养老金水平，这是从国家层面给退休人员吃下了养老金继续上调的定心丸。近日，有地方也紧跟其后，官宣上调养老金的好消息，3月22日，重庆在政府官网上发布了题为《将继续做好退休人员基本养老金调整、2023年重庆社保工作这样干》的消息，其中就明确写到：2023年还将继续做好退休人员基本养老金调整工作。

随着三月接近尾声，即将迎来4月份，对于退休人员来说，4月份比较特殊，因为养老金调整通知有望在4月份发布，毕竟2020年和2021年养老金调整通知都是4月份发布的，所以4月份值得期待。调整通知中，最值得期待的是养老金的涨幅，去年的涨幅为4%，多数退休人员上涨了120元左右，那么，今年统一上涨8%，可行吗？

诚然，如果上涨8%，大多数退休人员上涨将超过去年的两倍，达到240元左右，如果补发七个月差额，也将补发1680元左右，上涨水平十分可观，不过，结合现实综合分析，上涨8%的几率很小，基本上是不可能的，主要有以下几点原因。

第一，我国人口老龄化日渐加剧，养老基金收支受到极大影响，难以支撑8%的涨幅。

数据显示，2020年我国65岁以上老龄人口达到1.91亿，占总人口比重为13.5%，全球每4个老年人中就有一个中国人。随着人口老龄化逐渐加深，养老基金支出增加，因此今年养老金涨幅提升的几率很小，何况提升到8%。

养老金调整需要根据基金结余情况精打细算，量入为出，最近几年涨幅呈现下降趋势，连续两年每年下降0.5个百分点，如果今年上涨8%，相当于在去年4%的基础上翻了一番，这和人口老龄化的现状相矛盾，养老基金难以支撑8%的涨幅。

第二，统一按比例涨8%，会使养老金高低差距越来越大，应该按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的方式调整养老金。

如果统一按比例调整8%，养老金越高上涨就越多，比如3000元涨8%就涨了240元，而6000元涨8%则涨了480元，养老金上万的退休人员则上涨更多，这样的上调方式无疑会使养老金的差距越来越大。

近年来，养老金调整方式已经形成比较固定的方式，企事业单位退休人员均采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整三种方式，定额调整给退休人员上涨相同数额的养老金体现公平原则；挂钩调整分别挂钩基础养老金和缴费年限调整，兼顾了公平和效率；倾斜调整则向高龄老人、艰苦边远地区退休人员和企业退休军转干部倾斜，体现重点关怀，因此，现行的调整方式从多方面最大限度照顾到了更多退休人员，相比统一按比例调整，这是一种更为科学、合理的调整方式。

综上所述，2023年养老金上涨，统一涨8%，并不可行。