为了更好照顾家庭，你认为夫妻可以交替发展事业吗？

近日，第三方机构发布的《女性职场发展破局白皮书》提到，男女可以交替发展事业。这一新思路提出的背后，是为了解决女性在职业发展过程中面临的“如何平衡事业与家庭的关系”。这个思路看起来很有道理，那么在现实生活中可行性吗？

观点一

分工明确，家庭事业相辅相成

关于男女交替发展事业，第三方机构发布的《女性职场发展破局白皮书》中是这样建议的：女性在职业初期的热身阶段，可以让男生更多地投入工作，自己更多地投入家庭；当女性需要在职业发展中冲刺时，可以和先生互换角色，交替发展。

评论指出，这一思路分工明确，家庭事业相辅相成。

有网友直言，当今社会分工越来越细致，责任划分得越来越具体，然而家庭分工却常常被忽略。而明确的家庭分工不仅能解决生活中的矛盾，也能减少纷争。并且这样一来，男女双方都同时拥有家庭、职场两种身份，拥有相对同量的付出，减少了不必要的情感消耗，同时也增加了家庭成员的参与感和责任心。“双方协商一致，相辅相成，各司其职，才能皆大欢喜。”

在这一观点看来，“男主外女主内”或是“女主外男主内”这样简单粗暴的二分法分工方式已经不能满足新时代的需求，因此需要重新详细分工，交替发展事业是一个值得尝试的思路。

有网友提出建议，具体操作时，每个家庭可以根据实际情况：时间多的一方，可多顾及家庭，如果都忙于事业，可寻求长辈暂时协助照顾家庭即可，交替发展核心思想是没错的，每个家庭只需要加入一些符合自身实际的改变即可。

观点二

女性先投入家庭后职场更有利于发展

有观点指出，交替发展事业是否可行，关键要看男女交替的时机和阶段，是否有利于双方各自发展事业。例如单就女性在职业初期的热身阶段，可以让先生更多地投入工作，自己更多地投入家庭。就有许多”过来人“表示认同。

“若从职业发展角度而言，我认为女性早生孩子是更有利的。刚进入职场，职场生涯正处于起步期、学习期，这个时候在公司还未负责重要项目，从时间来说，此时离开公司较长时间还不会对公司较大的损失，”曾做过时尚编辑的沈女士分享自己的经历，她表示，职业初期投身家庭虽然也有一定风险，比如由于你的重要性过低，会导致容易被解聘。但同时年轻女性生完孩子后恢复速度比较快，较长的产假后回到职场后也可以较快进入工作节奏。

再者，在职业初期就完成生育的女性，还处于想要奋斗的人生阶段，回归职场后仍有奋斗的动力，此时家庭还不会成为女性的工作重心。最后，较快进入生育的阶段，女性的优势会更加放大，如细心与耐心，并且在之后的阶段会因为家庭的原因会更加重视工作，之后职业发展也会趋于稳定。

观点三

需要双方有足够的意愿和能力

男女交替发展事业是否可行？在不少职业女性看来，这需要双方有足够的意愿和能力。

在现实生活中，男女的个性和能力存在较大的差异，而且长期以来，男性在家庭中的角色大多单一。而在现代社会中，很多家庭都是双职工家庭，双方都需要在工作和家庭之间进行平衡。但是，在实际生活中，很多家庭并没有完全理解和支持男女交替发展事业的思路，他们可能更倾向于传统的男主外、女主内的模式。这种思维模式的存在，会让男女交替发展事业变得有难度。

与此同时，在这种固有的思维模式下，很多人对于女性事业发展持有不同的态度，有些人认为女性应该更多地关注家庭，有些人则认为女性应该有自己的事业。这种社会的不确定性和矛盾性，也会增加男女交替发展事业的难度。此外，许多女性在职场上也面临着种种不公平待遇，比如工资低、职位少等等。这些因素都会对男女交替发展事业带来不小的挑战。

因此，要想实现男女交替发展事业，首先夫妻双方需要有足够的意愿和能力。同时，需要加强社会教育、提高意识、推进制度等方面的改革。只有这样，才能让男女在事业和家庭之间实现更好的平衡。

观点四

前提是社会已经实现了充分就业

男女交替发展，这一思路的初衷是为了给双职工家庭解决如何平衡家庭和事业的问题。不过也有不少网友认为，初衷很好，但现阶段可行性不高，这只是个看起来很美的理论上可行的方案。

从事人力资源行业的知乎答主“屠苏”认为，想要做到男女交替发展事业是有一个大前提的，即整个社会已经实现了充分就业。这是英国经济学家J.M.凯恩斯在《就业、利息和货币通论》一书中提出的概念。是指在某一工资水平之下，所有愿意接受工作的人，都获得了就业机会。她认为，只有在这种充分就业的情况下，男女交替发展事业才会具有可行性。

原因很简单，想要交替发展事业，首先得能交替有事业，交替找得到工作。可若是就业市场本就已经过于饱和，就业市场上的“人才们”本就已经供大于求，提供好事业，提供好工作的岗位就会有“稀缺”。那么在此背景下，男女双方想要在不同的职业阶段，交替“淡出”职场后，再顺利回归职场，现实中就较为难以实现。

90后观点

女性发展事业离不开家庭支持

事业和家庭，二选一，你会选择哪个？不同的女性，答案会完全不同。在笔者看来，职场女性之所以在如何平衡事业和家庭上感到困扰，通常是因为她们想二者兼顾。这也意味着，她们面临更大的挑战。

但所谓的平衡是动态的，随时有可能要做出调整和妥协。与此同时，平衡事业与家庭这件事，是整个家庭系统的事，它看的不仅是个人力量，也包括整个家庭系统的资源匹配。

因此，女性如果想在事业上有一番成就，除了自己的努力，一定首先要获得来自家庭支持的力量。所以，在讨论男女交替发展事业是否可行之前，我们不能忽略先加速打破“男主外女主内”的固有思维，因为实现这一思路的推动器不只是女性，男性也面临着改变，因为二者之间的家庭分工即将发生变化。

马伊琍有一次在接受采访时，被问到家庭和事业如何平衡时，她说：对于女性来说，家庭和事业根本没法平衡好，它就是个顾此失彼的事情。女性想要工作做好同时又兼顾家庭和孩子，那需要全家人的支持才行。

不能忽略的是，男女交替发展事业需要家庭的支持和理解。夫妻之间需要协商家庭事务，平衡工作和家庭生活。只有先转变思维方式，才能实现家庭与事业双丰收。因为，平衡带来困境与焦虑，而经营带来解脱与快乐。

70后观点

希望女性能够“牺牲”小一点

在谈及女性在家庭中的投入，我们总会听到一个词“牺牲”——例如，某某女士为了照顾老人小孩，牺牲了事业，当起了全职妈妈。女性对家庭的贡献可见一斑。

因此，从根本上来说，当女性有意愿回归职场时，遇到了种种就业歧视，是一种极大的不公，这也是当下女性婚育意愿不高的一个原因。本人提出“夫妻可以交替发展事业”是一个比较新的、并且有合理性的建议。

笔者以为，在给予男女平等就业机会方面，其实用人单位还有很多能够做。比如给予女性更自由的工作时间安排，例如居家办公等。同时笔者也建议让男性更多地回归家庭，特别在育儿阶段减负起更多的责任。

社会力量也应该将更多的力量充实到育儿的领域，因为毕竟不可能所有的母亲都有意愿放弃工作，也不是每家都有老人能够帮上忙、搭上手。

头图来源：图虫