铲除职场霸凌必须打出“组合拳”

殷建光

近日一段“上市公司管理人员怒斥员工”的短视频登上微博热搜，引起广泛关注。视频中，一名管理人员模样的黑衣男子正当众对一名女员工大发雷霆：“你再给我顶一句，我立马让你走”“你现在走”“工资扣完”，给人带来强烈不适。(3月22日钱江晚报)

职场霸凌不是偶然现象。招聘人员对应聘人员冷漠蛮横，管理人员对下属人员横眉冷对，甚至有些公司公开对员工打屁股，还有人在年会上用烟头给下属烫脸，把下属的工作成果贬成垃圾，通过语言暴力和PUA手段，长期压榨员工等等。职场霸凌现象在我们身边悄然蔓延，给劳动者带来了郁闷，给工作场所带来苦闷，给劳动和谐秩序带来愁闷。职场霸凌是工作中毒瘤，严重败坏企业文化，损害工作氛围，更对员工造成极大的身心伤害，降低劳动者幸福指数，必须坚决铲除。

职场霸凌的背后有诸多深层次原因。我国劳动力就业市场竞争激烈，企业方占据优势，造成他们的傲慢;一些企业缺乏健康的企业文化，一些公司管理失位;劳动者为了生存，大多选择忍气吞声，放纵了管理者;劳动者权益保障不够强大，不欢而散的结果是劳动者受到的损失更大等等。面对这些深层次原因，铲除职场霸凌必须打出“组合拳”。

企业文化“教育拳”。社会发展，时代进步，文明奔腾。企业文化必须与时俱进，文明前行。建立健康的企业文化不能靠企业自觉，必须靠政府管理部门有意识地去教育，去疏导。地方精神文明建设部门、地方文化管理部门应该树立服务企业文化的意识，应该送文化下企业，提高企业文化水平，尤其是管理者的文化素养，让其走上文明治理企业的轨道。企业文化是企业的精神基础，情感灵魂，打造文明健康的企业文化应该成为企业基本功。

法制监管“主动拳”。蛮横的背后是缺乏敬畏，霸凌的结果是对法治的挑衅。职场霸凌现象应该让我们的监管部门脸红。保障劳动者权益，就是护航劳动和谐秩序，就是保障经济平稳发展，就是打造经济发展动力源泉。各级劳动者权益保障部门，监管部门应该举起法治之剑，主动出击，经常下企业，访员工，为劳动者撑腰，严惩职场霸凌现象。这不是影响企业发展，不是虚弱经济繁荣，而是为企业发展，经济繁荣输入阳光力量。

现代企业“管理拳”。管理是一门学问，应该艺术地管，科学地理。职场霸凌是一种管理丑陋，管理野蛮，是落后的管理思想与情感作祟。我们应该帮助企业建立现代管理制度，遵纪守法，人人平等。尊重就是生产力，爱心就是发展力，疏导就是创新力。时代奔腾，文明向前，劳动者的素质在提升，管理的文明水平必须提高，只有采用现代管理制度，与时俱进，才能让企业在现代发展征程行稳致远，发展繁荣。我们的媒体舆论部门，企业管理部门，应该做好引导，做好辅导，让所有的企业都能建立起现代管理制度。

管理者与劳动者应该是爱的双向奔赴关系;就业与乐业应该是稳就业的两条腿。铲除职场霸凌必须打出“组合拳”，没有了“职场霸凌“，才能诞生”职场和谐“，职场和谐才能激发劳动者积极性，凝聚企业发展创新性，释放经济奔腾持久力。