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受养老金政策的调整，之前在网上一度引起众人讨论的延迟退休话题，再次被推到风口浪尖上。其实，早在2013年中央发布的深化改革文件中，就已经在研究延迟退休的相关政策，此后更是多次发布相关文件，但具体如何调整，仍旧没有人知道。

但从最近，党在大会和发布文件中来看，延迟退休这一局势已经是铁板钉钉的事实，但并不会立即执行，而是通过渐进的方式让大众适应，2025年正式实施，并实现在2055年前后，能够让65岁的男女一起退休。这样算来，70后仍将按照现在的退休政策继续实行，也能够躲避掉延迟退休的情况。

延迟退休的80和90后

我国现行推行的退休政策是男员工年满60周岁，女员工达到55周岁就可以正常退休，并在按时缴纳养老保险的情况下，可以每月领到一笔退休金，开启自己的晚年生活。但由于我国的养老总资金难以维系2035年之后的退休人员，为此必须要有人牺牲。

这一政策影响下，首当其冲的就是80后和90后工作人员，对于这群人来说，他们从大学毕业到65岁退休，需要工作长达40年才能享受自己的晚年生活。按照中国人的平均年77岁来看，他们也只能享受到12年的退休金。

更何况如今就业压力日益增强，日常生活开支还需要维系，在这种严峻的情况下，国家还在努力号召年轻人多生育，可想而知，这将进一步加剧国内生育矛盾。

假如父母60岁就能够退休，那么年轻人在孩子的抚育压力上将能够得到缓解，毕竟在中国传统家庭中，很多父母都表示愿意为他们带孩子。但如果延迟退休政策推行后，父母也将没有时间来为年轻人们带孩子，这也会让年轻人本就不愿生育的心理加强。

灵活就业人员的噩梦

受社会大环境的影响，许多年轻人的职业观念也发生了改变。他们不再像几十年前的人们一样兢兢业业的长年工作在一个岗位，再等着领取退休金，享受安定的晚年生活。

一部分灵活就业者是那些在大学期间就从事着这类工作的人，如撰稿者、网图接单，对于这一类人来说，他们将兴趣转化为职业，并且能够获得可观的薪水，因此就不再去从事公职。而另一部分人则是因为下岗后很难找到工作，因此不得不选择这些工作，比如送外卖、安保、家政清洁等。

因此，灵活就业人员不愿缴纳保险金，很大程度是因为他们没有足够的能力去缴纳保险金。他们因为较大的工作压力和经济压力，才从事了灵活职业，而一旦延迟退休，他们也和其他人员一样，要等到65岁以后才能拿到那笔养老金，无形增大了他们的经济压力。

延迟退休对哪些人有好处？

当然政策有坏也好，对于以下几类人延迟退休反而会让他们更加受益。第一就是对于那些在体制内工作的人员，晚些退休不仅能保证自己晚年仍旧有工作可找，也能有工资拿，何乐而不为。

再就是对于某些企业高管或中层的管理人员，长期工作带给他们的经验不是一般人能够轻易获得的。为此，延迟退休，让他们的才能能够得到更长时间的利用，本人也能持续领到工作薪水。

最后就是拥有专业技能以及需要时间积累下所形成经验的人员，比如某些行业的专家和医生等。这些职业在岗位和科室中都十分受人尊敬，延迟退休反而能够保证人力资源得到更充分的利用。

结语

受我国人口老龄化的影响，城镇养老保险很难维持大批即将退休人员的退休金，况且我国人均寿命也已经提升到了77岁，为此延迟退休政策只是早晚问题。虽然它增加了人们平均工作的时间，但也给那些热爱工作以及没有缴满15年社保的人提供了机会。

毫无疑问，延迟退休年龄这一方案现在还有很多不足之处，一旦真正的落实下去，必然还有许多潜在的问题需要解决。但为了调整国家年龄结构极度不平衡的情况，也为了缓解当代年轻人的养老压力，该政策仍要持续推行。

最后想问一下大家，对于延迟退休这一情况有什么见解呢？