2023年，企业退休人员两笔待遇迎来上涨或补发！看看你有份吗？

目前，全国共有1.3亿左右的退休人员，其中企业退休人员占据了大半壁江山，总数已经超过了7000万。也就是说，企业退休人员的待遇变化，关注度必然会非常大。因此，我们给大家带来了一个好消息，那就是在2023年，企业退休人员的三笔待遇将迎来上涨或者补发。事关所有企业退休工人的钱袋子，看看你有份吗？

第一、丧葬费上涨

根据《社保法》规定，参保人不幸去世后，其遗属可以领取丧葬费和抚恤金。在2021年9月之前，各地企业退休人员的丧葬费标准五花八门。而根据2021年9月1日起执行的《企业职工基本养老保险待遇暂行办法》规定，企业退休人员去世后，丧葬费和抚恤金标准以死亡时本省上年城镇居民月人均可支配收入挂钩。也就是说，全国统一了标准。所有企业退休人员去世后，丧葬费都是发放本省上一年度城镇居民人均可支配收入的两倍。那么，2023年1月份开始，企业退休人员的丧葬费计算，就要用2022年的城镇居民人均可支配收入为基数了，在领取金额上肯定会发生新的变化。例如山东省城镇居民人均可支配收入49050元，而2021年的数据是47066元，差额1984元，同比增长4.2%，换算到月差额为165.33元。也就是说山东省2023年企业丧葬费比2022年多330元。

第二、抚恤金上涨

根据《办法》规定，企业退休人员的抚恤金以本省上一年度城镇居民人均可支配收入乘以计发月数。计发月数根据本人缴费年限确定：缴费年限15年发9个月、超出15年的部分，每多缴费1年增加1个月，缴费满30年以上的按30年计算，也就是发放月数最高24个月，退休后每领取一年养老金减少一个月，最低发放9个月。

那么，从2023年1月开始，企退人员的抚恤金就开始使用2022年的城镇居民月平均可支配收入为基数了。根据统计局的相关数据来看，所有省市的基数都是呈上升的势头。也就是说，2023年，企退人员的抚恤金上涨了。例如，上海城镇常住居民人均可支配收入84034元，2021年同期数据为82429元，差额为1605元，换算到月差额为133.75元，同比增长1.9%。假如上海某企业退休人员2023年去世，抚恤金计发月数为12个月，那么领到的抚恤金比2022年要多1605元。

第三、2022年12月31日（含）之前退休的人员，养老金将上涨

在三月份，1.3亿退休人员终于迎来了，养老金即将第19次上涨的好消息。那就是在财政部在提请十四届全国人大一次会议审查《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》中明确说到：适当提高退休人员基本养老金水平。几乎可以断定，2023养老金将继续上涨了，实在是可喜可贺。

那么，根据养老金上涨的规定，2023年养老金上涨，并不是所有退休人员都能参与的，退休人员必须满足两个条件。一是2022年12月31日（含）正式办理退休；二是正常领取养老金。

另一方面，虽然每年养老金上涨，都是在六月和七月进行补发，但通知会明确规定调整时间为当年的1月1起。也就是说，2022年12月31日（含）前办理退休，并正常领取养老金的退休人员，将从2023年1月起，养老金就开始上涨了。

第四、2023年1月1日（含）之后退休的人员，养老金将重算补发

对于2023年1月1日（含）后新退休的人员，作为退休新人，虽然不能参与今年的养老金上涨。但是也不必灰心丧气，因为在2023年，你们的养老金也会有所变动，那就是养老金的重新核算和补发。

为什么要进行重新核算补发呢？这就要从养老金的测算公式说起了。根据养老金的测算公式：

（1）基础养老金=养老金计发基数×（1+缴费指数）÷2×缴费年限%；

（2）过渡性养老金=养老金计发基数x社保平均缴费指数x账户前工龄（视同缴费年限）x过渡性系数；

（3）个人账户养老金=个人账户余额/计发月数。

从公式（1）和（2）可知，养老金计发基数是影响测算金额的一个重要因素。而每年的最新计发基数往往都要等到下半年的10月份左右，才会陆续出炉。那么，在新基数公布之前退休的人员，就需要先使用上一年的基数来测算临时养老金。等到新基数公布后，就会进行新老基数的更替，重新核算养老金。同时，随着经济不断发展，每年的计发基数都是呈上升趋势，故而重算养老金后，肯定要补发差额。

综上所述

2023年，企业退休人员有三笔待遇迎来上涨或补发，包括养老金、丧葬费和抚恤金等。2023年1月1日之前和之后退休的人都有份。

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