#历史开讲#

公元996年，哈里发阿齐兹在埃及去世，其子哈基姆继承哈里发的王位。这不仅仅是一次权力继承，更是一个时代的结束，标志着法蒂玛王朝对外征服时代的结束。

这一时期法蒂玛人一改前期的暴力手段，开始用和平手段与其他国家交往，直到王朝灭亡都是如此，几乎没有出现过由法蒂玛人主导的大规模战争。

但和平不代表不对外发展，其中哈基姆、扎希尔和穆斯坦绥尔三位哈里发统治期间，法蒂玛王朝以和平为基调，并辅以武力与非武力的手段对外扩张或施加影响力，从而维持自身的大国地位，可以称其为“和平进取”。

一、封建化是法蒂玛王朝实行“和平进取”政策的根本原因

法蒂玛王朝脱胎于伊斯玛仪教派的宣教组织，尽管有着一套稳健的宗教思想和成熟的世界观，但其并没有一套一以贯之的政治思想来指导国家建构。因此，拿来主义成为法蒂玛王朝构建国家政权的重要方式。

当法蒂玛人征服埃及之后，埃及的文明也征服法蒂玛人并走向了埃及化的道路。自此，法蒂玛王朝从半游牧国家变成了一个封建制国家，封建化带来了繁荣，但对王朝的征服事业造成阻碍。

马格里布时期的法蒂玛王朝是哈里发负责制的小型政府。哈里发有着至高无上的权力，对于一切事物都有处置能力，通常情况下萨卡利巴人太监和非穆斯林书吏辅助哈里发处理日常事务，尽管有着一定的权力，但这些人员无法向哈里发提出反对意见。

哈里发管辖着一个人数较少的政府，政府主要由三部分构成，分别负责司法、邮政和财政，只有财政部门有着独立的办公地点和稳定的组织架构。政府之中柏柏尔人具有相当大的话语权，哈里发不能忽视他们的意见，对外征服是这一时期的主流政见。但小规模且不专业的政府行政能力低下，难以统治如此广阔的土地。

法蒂玛王朝进入埃及之后，借鉴伊赫什德王朝的政府组织架构，建立了相似的政权。975年，哈里发阿齐兹委任叶尔孤白·本·基利斯为法蒂玛王朝制定了立国大法和各项规章制度，其中最重要的一点便是在各部门长官之上设立了总揽大权的维齐尔一职。

法蒂玛王朝的改革可以用成功来形容，新部门的设立适配埃及社会发展的需要，保证法蒂玛王朝对于新征服地的控制，但新的架构产生了新的副产品，这便是官僚组织体系。所谓官僚组织体系是指通过职位或职务来实现管理职能的一套管理体系制度。

官僚制强调知识化、专业化、制度化、正式化和权力集中化，马克斯·韦伯认为这样的官僚组织结构能带来高效率。官僚组织带来高效率的同时也使得国家权力向维齐尔集中，不合格的君主的连续出现加剧这一现象，哈里发则逐渐虚君化，官僚组织成为国家的主人。

理论上官僚组织代替不合格的君主并非一件坏事，但其也存在着缺陷，组织会变得庸俗、刻板、僵化，而且漠视公众的需要。在许多情况下，官僚也没有革新、提高效率甚或努力工作的动力。

尽管他们应当在政治和意识形态上保持中立，但事实上他们受主导性意识形态的影响，往往具有保守的倾向，且追逐本机构的利益。对外扩张作为一种激进且风险巨大的政策不符合官僚的核心利益，因此和平手段受到了他们的欢迎。

封建化的另一体现是军事组织的改变。对于半游牧化的早期王朝来说，柏柏尔人是国家的主要臣民，军队主体是由柏柏尔人组成的部落军队，军队具备军事组织和社会组织的双重作用。

只要保证部落上层的忠诚度，国家就会有着一批忠诚的臣民和稳定的政局。由于部落民对于财富的渴望，其进取心和向心力可想而知，国家只要以战争结束之后的战利品作为对于士兵的奖赏，那就会轻松的获得一批忠诚且好战的士兵。

因此，法蒂玛王朝选择对外扩张有其现实基础。从另一角度看，如果国家不对外征战，士兵们可能会对现政权感到失望，减少对于国家的忠诚度，因此对外征服也是军队好战的一种表现。

东迁之后，军队的行为模式发生改变。穆仪兹对东迁有着充足的准备，在物资方面没有出现太大的遗漏，但在人员方面却并非如此。出于镇守西疆和埃及承受能力的考虑，因此穆仪兹并没有带走特别多的士兵，只有与法蒂玛王朝亲密的几个柏柏尔人部落跟随哈里发前往埃及。

进入埃及之后，通过战争和贸易的方式，相当数量的突厥人和黑人士兵加入法蒂玛王朝军队，军队的人员构成发生改变。由于经济基础和文化传统，突厥人士兵与黑人士兵不能接受柏柏尔人为了赏金而作战的模式。

同时与贫穷的马格里布不同，埃及发达的农业与商业可以为政府提供充足的资金，因此法蒂玛王朝有能力为军人提供一笔丰厚的饷钱，以族群为基础产生的专业化军团出现并取代了传统的部落武装。

理论上新制度的实行可以提升军队的作战能力，但军队尤其是普通士兵对于战争的积极性却大幅下降。如何提升军队在中央政府的影响力成为各个军团的首要目标，一个军团的首要敌人不是其他国家的军队，而是本国的其他军团。

因此如果一支军队希望获得更多的资源，就需要提升自身的实力，但与外敌作战会导致实力受损，便要减少对外征战，同时消耗其他军事团体的实力可以增加自己获得的资源。这导致国内各军事团体之间冲突的次数与烈度有所提升，对外则鲜有大规模的战争与冲突。