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根据《2021年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》公布的数据，截至2021年末，全国参加城镇职工基本养老保险人数为48074万人，参保职工34917万人，参保离退休人员13157万人，年末城镇职工基本养老保险执行企业制度参保人数为42228万人。

按照上述情况来看，全国参加城镇职工基本养老保险的人数，除去企业制度参保人数，对应的部分为机关事业单位人员，合计约为：48074万人-42228万人=5846万人。

其中离退休人员占全国参加城镇职工基本养老保险人数比例约为13157万人÷48074万人=27.37%。

以上述离退休人员占比作为参考，对应机关事业单位离退休人员约为：5846万人×27.37%=1600万人。

综合上述情况来看，截至2021年末，我国参保离退休人数13157万人，其中机关事业单位离退休人员约为1600万人。

最近有人提出疑问：机关事业单位女性55岁退休，32年工龄，养老金能达到6000元吗？

虽然机关事业单位自2014年起，开始实施养老金并轨，采用和企业职工一样的基本养老保险制度。

但是根据国发〔2015〕2号文件规定，为保证机关事业单位人员改革前与改革后待遇水平相衔接，明确了以下三个方面的内容：

一是，对改革前已退休人员，保持现有待遇并参加今后的待遇调整。

二是，对改革后参加工作的人员，通过建立新机制，实现待遇的合理衔接。

三是，对改革前参加工作、改革后退休的人员，通过实行过渡性措施，保持待遇水平不降低。

另外根据人社部发〔2015〕28号文件规定，对于2014年10月1日改革前参加工作、改革后退休的“中人”设立10年过渡期，过渡期内实行新老待遇计发办法对比，保底限高。

新办法（含职业年金待遇）计发待遇低于老办法待遇标准的，按老办法待遇标准发放，保持待遇不降低。

高于老办法待遇标准的，超出的部分，第一年退休的人员发放超出部分的10%，第二年退休的人员发放20%，依次类推，到过渡期末年退休的人员发放超出部分的100%，过渡期结束后退休的人员执行新办法。

其中老办法核定的养老待遇=（退休时工龄对应的计发比例×2014年9月基本工资+退休补贴+增加的退休费）×工资增长率。

根据反馈，该机关事业单位人员位于江苏，2023年达到55周岁，对应参加养老保险缴费基数为10800元，工龄32年。

另外2014年9月基本工资约为1500元，退休补贴约为2900元，2015年至2023年工资累计增长率约为31%。

工龄32年对应基本工资计发比例为85%，视同缴费年限约为23年，实际缴费年限为9年。

按照老办法核定的养老待遇约为：（1500×0.85+2900）×（1+0.31）=5469元。

而新办法核定养老待遇，主要包括四个方面：基础养老金，过渡性养老金，个人账户养老金，职业年金。

根据中国统计年鉴公布的数据显示，江苏省2014年城镇非私营单位就业人员年平均工资为60867元，对应月平均工资约为5072元，对应养老保险平均缴费指数约为（10800+1500+2900）÷（5072+8309）=1.14。

一是，基础养老金=基础养老金=（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%。

按照上述情况来看，以江苏省2022年养老金计发基数8309元作为参考，基础养老金每月可以领取的金额约为：（8309+（10800+4400）÷2）÷2×32×0.01=2545元。

二是，过渡性养老金=退休时当地上年度在岗职工月平均工资×本人视同缴费指数×视同缴费年限×过渡系数。

以上述养老保险平均缴费指数作为参考，江苏省过渡性养老金系数为1.2%，过渡性养老金每月可以领取的金额约为：8309×1.14×23×1.3%=2831元。

三是，个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计存储额÷计发月数，55岁办理退休计发月数为170，不考虑利息，以2022年养老金计发基数作为参考，个人账户养老金每月可以领取的金额约为：8309×1.14×0.08×12×9÷170=481元。

四是，职业年金，55岁办理退休计发月数为170，不考虑利息，以2022年养老金计发基数作为参考，职业年金每月可以领取的金额约为：8309×1.14×0.12×12×9÷170=722元。

以上合计，新办法核定的养老待遇约为：2545+2831+481+722=6579元。

按照上述情况来看，新办法核定的养老待遇，比老办法核定的养老待遇高，其中差额部分约为：6579-5469=1110元。

2023年为养老金并轨过渡期的第九年，新老办法差额部分按照90%计发，对应每月可以领取的基本养老金约为：5469+1110×0.9=6468元。

综合上述情况来看，该机关事业单位女性55岁退休，32年工龄，养老金预计能达到6000元。

但需要提醒的是，机关事业单位人员新办法核定的养老待遇，主要遵循着长缴多得和多缴多得的原则。

老办法核定养老待遇，主要与本人2014年9月基本工资和计发比例，退休补贴标准，增加的退休费标准，工资增长率相挂钩。

因此，机关事业单位人员养老待遇的高低也是因人而异因地而异的，并不是所有机关事业单位人员32年工龄，都能达到6000元及以上的标准。

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