2023年，企业退休工人有三项重要待遇迎来补发或提高！看看你也能受益吗？值得关注

企退职工总数超过了1亿，是我国数量最多的退休职工群体，从2020年开始，国企退休职工已经纳入了社会化管理，退休待遇与原单位已经没有关系了，而各位普通企业退休职工退休待遇普遍偏低，在物价上涨的背景下，保障基本生活都有些吃力！但是好在2023年起，有3项待遇迎来补发或提高，是有新的调整了吗？到底怎么回事？有新内容，我们一起来解读一下。

第一项待遇，企退丧葬抚恤待遇迎来提高（附31省的新标准排名）

大家都知道，依据《企业职工基本养老保险待遇暂行办法》规定，职工的丧葬补助费、一次性遗属抚恤金待遇发生了重大改革，挂钩了本省上一年度城镇居民月人均可支配收入，比如丧葬补助费是发放本省上一年度城镇居民人均可支配收入的两倍，而抚恤金则是发放9~24个月的本省上一年度城镇居民月人均可支配收入。

到了2023年，31个省份的上一年度城镇居民月人均可支配收入相比去年都上涨了，因此企业退休职工丧葬抚恤待遇，也同步迎来上涨，各省的新标准是发多少钱呢？从高到低排名表如下，看看你的家乡排在第几名呢？

比如以江苏省为例，上年度人均可支配收入涨到了60178元，因此丧葬费涨到了10030元、全国排名第四，然后抚恤金下限和上限分别涨到了45133.5元、120356元，意味着2023年待遇已经上涨。而抚恤金的发放规则也已经调整，最多可以放24个月待遇，如下：

第二项待遇，企业退休工人的基本养老金，上调在即！待遇将提高

各位已经纳入街道办管理的国企退休人员，还有各位企业退休工人要注意了，2023年养老金上涨其实已经敲定了，想必大家都知道，在财政部在提请十四届全国人大一次会议审查《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》中明确提及：适当提高退休人员基本养老金水平。新华网、光明网、国家政府官网都转发了这个好消息。

来自：新华网

所以虽然人社部的通知暂时还没来，但是这件事已经是板上钉钉了，依据人社部之前公布的数据，2021年底企业退休职工人均养老金2987元左右，去年涨了4%，那也就变成了2987×1.04=3106.48元，如果今年再涨4%，那么企业职工人均养老金将会涨到3106.48×1.04=3231元左右，你的养老金水平拖后腿了吗？

按照近年惯例，2020年和2021年人社部都是在4月中旬公布的通知，去年由于特殊情况，通知来得较晚，今年预计4月15日左右出台的概率较大，最晚预计不会超过5月底。

注意：工龄长、养老金偏高、或者能享受倾斜调整的人每月上涨金额或能超过200元甚至300元，值得期待！下面，重点来了。

第三笔待遇，2023年1月1日（含）之后退休的人员，“基本养老金”将会变多

这是因为，今年新退休的人员，在养老金的核算之时，本来要用到2023年的养老保险计发基数，但是这个数据每年要到七八月份才会公布，那怎么办？只能暂时使用2022年的旧数据，意味着要少发钱，那么后续新数据公布后，再重新核算待遇并补发差额——因此2023年企业退休职工基本养老金（以及少数人的过渡性养老金）都将会迎来提高。

我们看一下养老金核算公式，就秒懂了！

① 基础养老金=【本省养老金最新的计发基数】×（1+本人平均缴费指数）÷ 2×缴费年限（含视同缴费年限）×1%；

②个人账户养老金= 个人账户储存额 ÷对应计发月数

③过渡性养老金=【本省养老金最新的计发基数】×（1+平均缴费指数）÷ 2×视同缴费年限 ×过渡性系数（注意：此项各地可能存在差异）

但是注意，这笔钱是从退休人员领取第1笔养老金开始计算差额、一直算到重算补差的那个月止，一般每年都会在8月之后开启重算进程，因此重算后补发的金额常常是因人而异的，另外广东地区很多企业退休职工过渡性养老金也会迎来补发。

换句话说，不管你是2023年之前退休还是之后退休，你的退休待遇都有机会迎来上调。

综上所述：2023年，企业退休工人有“三项重要待遇”迎来提高或补发，很多人都会受益，还有疑问的，欢迎在评论区留言探讨，期待今年各个省份重点要照顾企业退休工人的待遇、尤其是其中下岗职工和特殊工种，以及独生子女企退职工。你认为呢？

欢迎评论、点赞、关注我，后续第一时间为你解读人社部养老金调整通知的内容。