蔚来险被强奸女员工发声，和“阿里性侵事件”何其相似

3月13日，蔚来前实习员工，毕业于清华大学的女生“雪糕妈”（网名）在平台上发声，称仍未等到蔚来给公众的道歉和承诺整改的态度，也许永远等不到了。她希望更多公司能因此重视起职场性骚扰问题，提供一个更加安全公平的工作环境。

对于女孩在公众面前自揭伤疤，有网友称其勇敢，并对她表示支持，却也有不少的网友觉得是她在利用工作之外发生的事件威胁公司，试图获取更多的利益。

回顾一下整个事件过程，女生和蔚来公司各执一词，存在意见分歧已经不是一两天的事情。整个事件发生也过去了近半年的时间，但双方还没有达成一致。

按照“雪糕”在网上发布的数据线，基本可以看出事件的脉络。

2022年7月27日，毕业于清华大学的“雪糕”入职蔚来做实习生。10天之后的8月6日，公司负责新员工接待的HR徐某两次潜入女生房间，试图对女生行不轨之事。女生成功自救并报警，随后徐某被逮捕。

事发3天后，女生将事件通报蔚来公司HR，但没有进一步的处理结果，8月17日，徐某被正式逮捕，11月11日，法院判决徐某强奸罪成立。

2022年12月，女生转正答辩未通过，经反复沟通，被HR告知原因是公司想要“低风险”的员工，需要维持公司形象，且不想为此事（被同事性侵未遂）承担责任。2023年2月13日，交接完全部手续后，女孩正式离职。

这仅仅是受害人的一人之词，面对网上的舆论，2023年3月4日蔚来官方对此事作出了回应，却有另一种说法。

按照蔚来的官方声明，这起事件中的徐某，同为一名实习生。事发当天是周六非工作时间，徐某约这名女生外出后，试图强奸被依法刑拘，随即公司解除了徐某的实习关系。公司正在调查留用流程是否存在不公正待遇，并承诺对违法犯罪与性骚扰行为零容忍。

这个事件分歧最大的地方在于蔚来公司认为这是在工作时间和公司之外的偶然事件，犯罪者已被依法处理，公司不应该承担太大责任。而女方却认为HR徐某是负责新员工的接待，经常以团建为名，约自己出去，自己对公司流程不熟，事发当天，徐某再次邀请，自己处于同事关系考虑在勉强应约。

另外女孩最大的诉求点是，自己作为受害者，不仅没有得到公司的道歉，而且在事件发生后，公司不愿承担责任，反而把自己辞退，作为无过错方显然有失公平。

这个事件很容易让人联想到一年之前的阿里女员工被侵犯事件。2021年8月7日，公司女员工周某被男领导王某文要求陪商家张国喝酒，被灌醉后遭到猥亵。

周某发文称：随后王某文为女员工开了房间，其进出房间4次，并实施强奸。女员工向HR等反馈无果，前往食堂发传单维权。

经调查取证，王某文强奸罪不成立，但因存在猥亵行为，被行拘15天。张国构成强制猥亵罪，被处一年六个月有期徒刑。

事发后，阿里公司以散布虚假信息，引发社会关注，给公司造成恶劣影响为名，对周某予以开除。也正是这个导火索，让事件愈演愈烈，此后阿里成立内部调查组，对多名与事件有关的主管进行了停职调查。

职场性侵案件频繁发生，更多的集中在机关单位和科技大厂，这一方面反映出大型公司的机构设置和公司文化越来越官僚，另一方面也反映出女性在职场中的权益并没有引起重视。

在这两起典型的职场性骚扰案件中，受害女员工的正当权益被公司漠视，而当她们为了维权采取极端方式引起社会舆论后，更被公司以损害公司形象进行辞退，再次受到伤害。

这也表现出科技大厂对职场女性的权益不重视，忽视了受害者的正当权益，而只在乎公司形象的短视行为。正是这样的现象，导致受害女性遇到骚扰后，不敢发声，忍气吞声，反而助长了这种职场风气。

正如蔚来实习生“雪糕”的所说，希望有更多的公司能关注到职场性骚扰问题，为女性职员提供一个更加安全公平的工作环境，这不仅是企业的责任，也是社会的进步。