公职人员的工资、养老金不会永远高下去的！

说公职人员的工资高，很多公职人员甚至极少部分体制外的人都不认同。

高还是不高，当然分和谁比。相对于垄断国企及阿里、华为等大公司的工资水平，公职人员的工资肯定是低了，但相对于绝大多数私企和灵活就业人员，高出的可是一点点，每个省都有自己本省的社平工资统计数据，体制内外的工资差距一目了然。

当然，工资只是一方面，公职人员各种隐形福利在网络如此发达的今天也早已不是什么密秘。

而公职人员的退休金、丧葬费、抚恤金远高于企退人员和灵活就业人员，已是人所共知。如果说在职公职人员的工资福利待遇还是合理的话，那么，公职人员退休金、丧葬费、抚恤金远高于其他群体，就可以说这是当前产生阶层对立的最主要原因。

那么，从长远的角度看，公职人员的工资、养老金会永远高下去吗？咱们以公务员为例来说说，先说工资！

中国绝大部分地区的公务员，工资收入主要是两大块:基本工资和绩效。

基本工资是由中央财政保障的，由国家财政全额负担。

基本工资标准随着国家的政策调整。而绩效则是决定公务员工资高低的重要因素，这部分资金来源于地方财政。因此，地方经济越发达，绩效就越多。这也是为什么广东、浙江等省份公务员的薪资待遇位居全国前列的原因。随着经济发展速度减缓，大部分地区的财政收入大幅下降，短期内公务员的绩效工资势必会减少。但中国的经济发展速度，长期还是看好的，因此公务员的工资水平只会升，不会降。

由于公职人员退休金、丧葬费、抚恤金远高于企退人员和灵活就业人员的现实已在某种程度上激化了社会矛盾，因此，从长期看，可能不得不做出改革。但降低公职人员的退休金、丧葬费、抚恤金短期内没有任何可能，长期看机会也不大。最大的可能是精兵简政，目前中国吃财政饭的公职人员已经超过8千万，仍然在职的也在5千万左右，削减到多少人能保证社会的正常运转，咱计算不出来，但肯定有巨大的精简空间。

公职人员不精兵简政，工资待遇还不降低，要么是经济一直高速发展，要么是压榨其他群体的利益，要么印钞、发债，而这些办法似都没有永远的可持续性。

在保证社会正常运转的前提下，大规模遏制事业单位和公务员的数量增长，不仅可以应对经济低速时代的到来，也能最大程度避免机关单位人浮于事的现象，使公职人员的工资福利待遇与其工作程度相匹配，做到真正的人尽其用，也会使阶层之间的矛盾淡化。

减员增效，让吃财政饭的人越来越少，应该是机构改革的最终目标。如果真的做到了，公职人员的工资、养老金等即使会永远高下去，老百姓恐怕也会给予更高的容忍度。

中央国家机关已经开始机构改革，地方政府难道还能例外？