富士康大撤离，留是留不住了！关键是要把一件事做好

苹果公司最大代工厂富士康再传将生产线撤出中国的消息，网传消息称，富士康深圳工厂已开始清退临时工并拆除生产线。微博、抖音等中国社交媒体平台本周陆续出现自称深圳富士康员工的网民发文，称厂区目前已开始拆除生产线，并已收到通知让临时工在月底前走完，同时鼓励正式工请假等。有网民发布的视频也显示，部分生产设备被打包装上了运输车，网民称很多部门的设备都开始搬迁到印度和越南，“以后工厂上班越来越难”。

历经2022年富士康河南郑州工厂员工因疫情大出逃以及暴动事件冲击iPhone手机供应后，苹果公司据报已要求富士康加快将生产线转移到印度、越南等地以分散风险。富士康母公司台湾鸿海集团董事长刘扬伟也在2月底访问印度，期间拜会了印度总理莫迪。老郭和老莫一拍即合，让人感慨。

不过富士康回应说，富士康撤离的消息不实，目前深圳园区运作正常。尽管富士康在否认，但不可否认的是，富士康将工厂搬到印度、越南是趋势，这是不争的事实，只是搬迁的速度和节奏的问题。很多人在新闻中看到富士康，估计是二十一世纪初，当时富士康在大陆大规模扩张。但随之而来的是，一些年轻人不堪工作压力，偶有跳楼事件发生。最近这些年，类似的事情基本未见报道。相信在社交媒体发达的今天，应该也是因为没有发生，否则很容易上网传播。但随之而来的是，富士康出现招工难的问题。本质原因在于，随着生活水平的提升，年轻人已经不愿意接受比较枯燥、单调的制造业工作，而更愿意干一些轻松一点还能摸鱼的工作。即便工资略提高，效果也不会明显。这是人性使然。

根据网友分享统计，富士康平均工资大约为6738元/月，其中35%的工资收入位于区间4000-6000元/月，31%的工资收入位于区间6000-8000元/月。据分析数据统计，富士康年终奖平均一万元左右。 富士康员工分享说：在公司的发展前景一般，要多赚钱全靠加班。可以看得出来，富士康员工的工资和外卖小哥差不多。辛苦程度二者相当，甚至进工厂还不会风吹日晒，但不少年轻人宁愿当快递员，也不进工厂。原因就是在工厂工作过于单调，完全就是个工具人。富士康早在特朗普当权时期就准备去美国投资设厂，但到现在都没有建成运行。其中有一个重要原因就是很难找到工人，美国很少有这样的工人，既能忍受枯燥的工作，还能接受不那么高的薪水。

还有一个比较典型的例子，台湾地区的台积电公司是世界半导体代工的龙头，其工资不低，但年轻人的离职率比较高，原因就是工作辛苦、单调。据台湾媒体报道，台积电去年营收与获利同创新高，员工薪资也随着水涨船高，去年平均年薪突破300万元新台币（1人民币相当于4.4新台币），达317.5万元，年增71.2万元，增幅约29%。但是，据台媒最新报道，有网友发文指出，硕士毕业到台积电上班年薪200万元起跳，但是新人离职率却很高，根据统计达17.6％。高离职率的原因据说是有些员工每月加班时间超过150小时，“看你要钱还是要命”。台积电在美国的工厂，也面临同样的问题。

所以制造业的唯一出路就是智能化、数字化，黑灯工厂就是未来工厂的样子。特斯拉为什么能这么牛？一个核心原因就是车身一体化压铸，不仅大大提升效率还节约成本，特斯拉大幅降价还有比较高的利润，秘诀就在这里。一体化压铸也减少了生产线的枯燥工作。这样的制造业才具有竞争力和吸引力。“十四五”期间，我国计划建设1万个以上的5G工厂，大幅提升制造业的智能化水平。富士康也必须如此，进行更加智能化的改造。否则的话，即便他们愿意留下来，年轻人也不愿去这样的机构上班。所以，富士康的去留是个伪命题，真正的问题是制造业的智能化升级。同样，如果年轻人觉得上工厂上班越来越难，也要不断提升自己。在智能化时代也有自己的一席之地。只有工人和工厂双向奔赴，都提升上去，中国制造业就一定有前途。