江苏、山东两省已试点启动，2023延迟退休真要来了！现实情况咋样

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延迟退休作为所有退休人员关心的热门话题，因为涉及到众多老年人的自身利益和未来权益，所以赞同和反对声音都很大，社会上议论纷纷，一石激起千层浪。

千呼万唤始出来，2022年江苏人社厅印发相关通知，明确提到参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。无独有偶，山东省人力资源和社会保障厅也发布了延迟退休的通知，直接点名延迟退休政策的落实。

随着江苏、山东两省已试点启动，延迟退休真要来了！社保专家还说，2025因为是四十五收官之年，启动延迟退休越来越近。

社保专家和社会评论也此起彼伏，说即将达到延迟退休的最终落实年限，还有很多人叫苦连天，不知道该怎么办，尤其是灵活就业人员，本来缴纳社保就需要自己全额缴纳，现在还要延迟退休，不仅少领取至少5年退休金，还要多自己缴纳5年社保费用，难上加难。

一个现实就摆在所有人面前，延迟退休真的会到来吗？到底延迟退休到几岁退休？还能领多少年的退休金呢？

不少人开始做小学算术题，1965年-2025年正好60岁，达到了退休年龄，但是延迟3个月的话，就是延后到2026年才能达到退休年龄，才能办理退休。

看似只延迟了3个月，但是办理手续等各种条件加起来，至少就延迟了一年，那么就是2026年退休了 。

根据第七次人口普查数据显示，我国60岁及以上人口约有2.64亿，占总人口的18.7%；65岁以上人口约有1.9亿，占总人口的13.5%；“十四五”期间，我国老年人口将超过3亿人。多么可怕的数字。

目前大多数男性退休人员都是60周岁，女性55周岁，甚至符合早退条件的，基本上都能提前5年退休。

现在好了，这些2.64亿的老年人都面临着延迟退休的问题，3亿人如果延迟退休，社会会面临什么样的场景？

对国家来说大有裨益，“延迟退休”是能够减轻“白色浪潮”对养老的压力，老龄化社会来了，如果真的养不起这些老年人该怎么办，就能有效缓解养老基金的支付压力。

退休工人给出了4点意见，但是其实也没有办法改变什么，还是为了退休要付出更多的时间。

1.养老金差距过大，退休人员不应该分“三六九等”。共同富裕是国家的民生的事业，不少机关事业单位人员退休金大幅上涨，并且有些一线城市北京上海甚至退休金达到了1万多元，相对于一些四五线城市灵活就业人员和农民，基本上就2000多元，差距实在太大了，追赶不上的差距。

2.现在退休人员基本上是1963年以后出生的人，他们基本是经历过下岗潮、知识分子上山下乡、支持传统国企的一批人，对国家也有卓越的贡献，建设国家没有少出力气，但是随着时代的变迁，怎么就越来越差了。

3.退休人员养老金低，不是他们的无能和没本事，恰恰是因为他们一直在无谓的付出，甚至是低工资制，导致缴纳低，而且那时候社保制度还没有建立起来，许多地方甚至没有社保制度，所以我们还不能一味认为高低有别是正确的。

4.延迟退休和4050人员是社会的弱势群体，一旦大数据、人工智能的来到，高科技互联网企业的兴起，他们将举步维艰，现在还要延迟退休，没钱人更是哭晕了，为了响应“均衡性和退休人员，我们呼吁多多关注底层职工的看法，而不是一味只照顾机关事业单位的人员，他们家庭富裕殷实，社会地位高，所谓退休金是”锦上添花。

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