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退休人员养老金上涨已敲定，今年不再跟工龄挂钩，是真的吗？工龄15年和35年不再有区别吗？

2023年开年以来，养老金就陆续在释放上涨的积极信号，包括多地明确表态调整养老金，而根据《关于2022年中央和地方预算执行情况与2023年中央和地方预算草案的报告》，明确提出了要适当提高退休人员的养老金水平，这就意味着今年的养老金上涨已经敲定，退休人员也会迎来连续第19年的上涨。不过，我们也看到有网友提出这样的问题，2023年养老金调整，不再跟工龄挂钩，这是真的吗？是不是意味着工龄15年和35年不再有区别呢？我们就来解读一下。

首先，2023年养老金调整，仅仅只是透露了要上涨的信息，至于怎么涨，具体的调整方案如何，这些还是未知数，这个时候说养老金调整不跟工龄挂钩了，显然是空穴来风，没有根据的。

其次，我们来介绍一下工龄，它是指参加工作的时间，工龄长短一定程度上可以体现贡献大小，工龄也是确定养老保险等福利待遇的基本条件。只要跟用人单位签订了劳动合同，单位就必须依法为职工缴纳社保，这个意义上，工龄就是代表缴费年限。我们这里讨论的也是这种情况，因为这也是退休人员所习惯用的一个说法。那种有工龄，却没有缴费年限等等，就不在我们的讨论之列。

再从养老金调整方式的延续性来看，今年预计还会继续采取定额调整、挂钩调整以及倾斜调整相结合的方式来进行，其中挂钩调整还会跟工龄和养老金水平双挂钩调整，因为这样的调整方式被证明是更为合理的，可以兼顾到公平和效率。退一万步说，即便是不再跟工龄挂钩，工龄15年和工龄35年，在养老金上涨方面也是有差异的，因为两者的养老金水平就不一样，同等条件下，工龄35年的人会多涨一些。

之所以有网友提出，养老金调整不跟工龄挂钩了，可能是看到在2021年养老金上涨的时候，上海取消了跟工龄挂钩。但其实这种调整只是个例，不具有代表性，而且上海在2022年又恢复了跟工龄挂钩。

因为养老金调整当中，跟工龄挂钩，不仅可以跟养老金计发原则“长缴多得、多缴多得”相呼应，而且有利于缩小养老金差距。我们举例来说明。

假设一位退休人员工龄15年，养老金1200元，另一位工龄35年，养老金5000元，如果挂钩调整不再跟工龄挂钩，只是跟养老金水平挂钩，涨幅2.2%，那么前者通过挂钩调整，只能上涨1200*2.2%=26.4元，后者却可以上涨5000*2.2%=110元。但是如果挂钩调整同时跟工龄和养老金水平挂钩，工龄每满1年增加1.4元，跟养老金水平挂钩，涨幅1.2%，那么前者可以上涨15*1.4+1200*1.2%=35.4元，后者上涨35*1.4+5000*1.2%=109元。

也就是说对于养老金偏低的退休人员，相比单纯按照养老金水平挂钩调整，采取跟工龄和养老金双挂钩，是可以多涨一些的。这样的调整方法，也会受到更多退休人员的欢迎。

综上所述

2023年养老金上涨已经敲定，今年养老金调整预计还会采取定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式来进行，工龄因素仍然会体现在调整当中，不会取消跟工龄挂钩，因为这样有利于缩小养老金的差距。显然，网友提出的不再跟工龄挂钩调整的说法，是没有根据的。事实上，工龄越长，同等条件下，养老金上涨也会更多一些。