《2023中国女性职场现状调查报告》发布职场女性薪酬上涨 6成女性愿意增强技能提高职场竞争力

3月8日是第113个“三八”国际妇女节。2023年，随着经济回暖，春招季招聘求职呈现两旺态势，女性的职场“她力量”也在彰显。近日，智联招聘发布了《2023中国女性职场现状调查报告》，从职场发展、婚育家庭、职场性别平等维度，洞察职场女性生存发展状况，调查结果显示，职场女性薪酬上涨，65.6%的女性愿意增强技能提高职场竞争力。

根据《2023中国女性职场现状调查报告》显示，从薪酬来看，2023年，女性的平均薪酬为8689元/月，与男性的9942元/月相差约12%，而2019年，女性比男性月薪低23.5%，总体来看，男女薪酬差距呈现逐年缩小趋势，也一定程度说明女性的职场价值日益得到更多认可。智联招聘武汉分公司人力资源高级研究员胡丽介绍说：“随着社会的发展和进步，女性的权威和女性的能力不断地在增强，在职场上担任高级职位的女性也日益增多。另外女性比较勤奋有韧性，善于沟通，善于倾听，有耐心，信息敏感度强，在媒体、信息、公关、外交、营销、投资领域都有自己独特的优势和价值。”

图片来源：智联研究院微信公众号

职场竞争力是女性的底气，为了追求职场性别平等，65.6%的女性愿意“增强技能，提高职场竞争力”，选择在工作之余，不断学习充电。陈女士是一家区属事业单位的办公室文员，主要负责收集信息、整理档案、书写材料等文字工作，她告诉记者，虽然平日工作相对较忙，但自己也始终保持着学习的习惯。“我平时在工作之外，也始终保持看书的习惯，主要看一些公文写作的视频和书籍，多看书对平时写材料、遣词造句用处挺大的，我觉得保持良好的学习习惯，对自己平时工作和未来晋升都有一定的帮助。”陈女士说。

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如何平衡家庭和事业一直以来都是职场女性关注的热点话题。调查显示，50.2%的女性希望家庭与事业兼顾，21.5%的女性希望有更多精力投身事业，这一占比与去年的21.9%大致相当。但在面临妻子、母亲等多重身份时，女性在求职、职场晋升等方面还是存在一定的阻碍。智联招聘武汉分公司人力资源高级研究员胡丽说：“主要原因是当今的社会女性承担着更多的家庭责任，特别是照顾孩子，在怀孕、休产假以及育儿期的确没法做到随时出差或者长时间加班。企业毕竟是以盈利为目的，招男性员工的时候不存在这种顾虑的。”

图片来源：智联研究院微信公众号

总体而言，如今女性正积极投身职场，保持进取的工作态度，努力追求事业与家庭平衡。不过，在实现自我价值的过程中，许多女性仍然被婚育“捆绑”。与此同时，更多女性期待企业与社会共同分担生育负担。如何为女性发展提供更好的职业发展空间，激发她们在职场上的潜能，智联招聘武汉分公司人力资源高级研究员胡丽认为，鼓励支持女性职业发展需要国家、企业、家庭、女性自身一起去合力完成。“比如相关部门的颁发更多鼓励女性创业就业的政策，企业给到女性更加更多的职业发展平台和晋升机会，丈夫一起照顾家庭和孩子，这样女性朋友就与更多的机会和精力投身工作。”胡丽说。

（湖北之声记者：刘沛然 通讯员：白雪 ）