打破应届生偏爱，公考规则有完善空间

街谈

大学生就业问题一直是社会关注焦点，全国政协委员、九三学社江西省委会副主委、萍乡学院副院长吴代赦表示，经调查发现，不少大学生未在毕业后马上就业，并非找不到工作，而是希望通过自我提升以便更加契合就业市场。公务员考试及选调生选拔对应历届身份的要求，也制约着毕业生就业选择。他建议，建立大学生求职和用人单位岗位需求的数据库，实现求职与引才的精准对接，同时放宽公务员考试对大学生应历届身份的限制，畅通全社会工作岗位间交流的渠道。

公务员招考的确存在应届生偏好，很多职位都要求应届毕业生。这种偏好由来已久，一种解释是，每年应届毕业生数量庞大，解决他们的就业问题需要各方尽一份力，公务员考试每年要招聘大量人才，当然要做好担当。另外，这种偏好也并非公务员考试所独有，很多公司都偏爱应届毕业生，道理很简单，应届大学生是新鲜血液，刚步入职场工作劲头更足，在接受新事物、学习新知识方面，他们也表现得更有活力。职场上对应届毕业生普遍的偏好，显然能体现一个部门或者团队的进取心，公务员考试背后是一个个公职机构，它们自然也不会例外。

不过，放开这种限制，未必就能带来非常大的负面影响，毕竟招聘中的竞争格局不会发生非常大的变化，毕竟公务员招聘主要环节是考试，这对一个人的时间和应试能力有着非常高的要求。尽管有的大学毕业生工作了还会报考公务员，但毕竟数量不会太多，公务员考试需要做一定的准备，真正要脱颖而出，还是要付出比较多的时间备考，已经步入职场的毕业生，显然没有这方面的优势。这可能也符合多数人的观感，最终考上公务员的，很少有那种经历了职场锤打的年轻人，如同职场上无数的就业选择，每个人进入哪一个行业，的确也需要一个契机，很多年轻人大学毕业前就充分备考，笃定要走公务员这条路，这种路径成功率显然更高。

既然不会对整个竞争格局产生非常大的影响，那为何还要考虑放开这种限制?原因大致有二，一是照顾到少数需求，如今就业压力大，可能有人需要经历比较长时间的择业，放开这种限制就意味着他们多了一种选择，对改善就业而言至关重要；二是一种姿态宣示，公务员招考要求应届毕业生，未必是歧视现象，但在合理性方面，的确存在争议。当下职场焦虑非常普遍，构建一种相对公平、合理的人才选拔制度，对缓解这种社会焦虑，引领社会各界打破各种职场潜规则，都有非常重要的意义。

公务员招考的年龄要求变化具有风向标意义。过去有一种普遍的声音，认为要最大限度体现社会公平，消除职场中的各种歧视现象，需要公务员招考带个好头。其中呼声最大的就是放宽年龄要求，职场中有种普遍的“35岁歧视”现象，这个年龄的人去找工作非常困难，通常也容易成为公司裁员的对象。近年，公务员考试年龄要求出现一些新变化，根据媒体统计，已有约10个省份将部分岗位年龄调整为40周岁以下，这也意味着公务员省考中的“35岁门槛”正在被逐渐打破。这种变化引发舆论广泛关注，社会对此普遍作出了积极评价。

放在这样的背景下来看待公务员考试放宽应届毕业生身份限制，就显得更有价值。公务员招考中的各种要求，包括专业限制、就业经历限制等，虽然不如年龄限制那般显眼，但同样对部分群体产生了不公平，审视这种规则要求，并作出相应的调整，对于整个社会营造积极、健康的职场环境无疑大有裨益。 □可乐