阳春三月天气好，各类好消息也是接踵而至。特别是对于广大退休人员来说，一直翘首以盼的养老金第19次上涨，终于迎来了最新进展，可谓是人逢喜事精神爽，直接一扫前面医保个人账户划入金额减少带来的些许不悦。究竟是什么新进展呢？

众所周知，在今年早些时候，已经有北京、上海、四川和河南等省市公开表示将继续提高养老金待遇。这无疑是释放了一个养老金可能继续上涨的积极信号，不过，毕竟职工养老金是全国统筹安排的，没有人社部和财政部的发声，大家心里还是很忐忑。

3月初，人社部和财政部先后释放重要信号，让今年养老金继续上涨的底气更足，几乎是没有太多悬念了。用退休人员们的话来说就是，养老金上涨稳了。具体是什么信号呢？

首先是人社部表示，我国养老保险基金运行稳健。用20字口诀为：收支有平衡，基金有调剂，财政有投入，长远有储备。

其次是在3月2日上午举行的“权威部门话开局”系列主题新闻发布会上，财政部部长刘昆用简单明了的三句话，总结了今年的财政情况及战略任务。是哪3句话呢？　一是“保障国家重大战略任务，加大民生投入力度”；二是“今年财政收支矛盾依然突出、但我们不会在民生支出上退步，财政将继续加大民生投入力度”；三是“提升社会保障水平、深入实施企业职工基本养老保险全国统筹，完善生育支持措施和应对人口老龄化财政政策举措。”

接下来就等本月政府工作报告中是否正式明确，并做好分工。人社部和财政部一般会在4月中旬发布正式通知和方案制定指导意见，并明确涨幅。

那么问题来了，企业退休人员的涨幅会更高吗？

也许有些朋友会感到迷惑，两部门在发布通知时不是已经明确涨幅了吗？为何还要讨论企退人员的涨幅会不会更高的问题呢？

其实，这是部分人员存在的一个误区。两部门在通知中明确的涨幅，只是面对1.3亿多退休人员的一个整体涨幅，相当于是一个指导线，各省市在制定自己的方案时，可以根据实际情况来，只要整体不超过指导线就可以了。

按照养老金定额调整、挂钩调整和倾斜调整三步走的形式来看。一般来说养老金水平高、缴费年限长和高龄老人上涨金额会较高。但是，养老金高的人员，由于基数大，所以涨幅一般不高。反之，养老金低的人员，虽然涨的金额不一定多，但涨幅往往会比较高。

那么，从养老金的整体水平上来看，企业退休人员的养老金水平较低，整体上是低于机关事业单位退休人员的。所以，企业退休人员的涨幅往往会高一些。特别注意的是：这里指的是整体涨幅，不是每个人都是这样的，毕竟企退人员也有养老金高的，而事退人员也有养老金低的。例如，2019年山东省整体涨幅为5.07%，其中企业退休人员涨幅为5.47%，而机关事业单位只有4%。下面我们通过一个案例来演算分析。

案例：A省定额调整50元，养老金水平挂钩1%，缴费年限每满一年额外涨2元，高龄倾斜为70岁至80岁涨30元，80岁以上涨50元。来看看该省企退人员周某，和事退人员李某的上涨情况。

企业退休人员周某：养老金2000元，缴费年限30年，75岁。上涨金额为定额调整50元，养老金挂钩20元，缴费年限挂钩60元，高龄倾斜30元，合计为160元，涨幅高达8%。

事退人员李某：养老金6000元，缴费年限30年，75岁。上涨金额为定额调整50元，养老金挂钩60元，缴费年限挂钩60元，高龄倾斜30元，合计为200元，涨幅仅仅为3.3%。

通过对比，周某和李某在同样的调整标准下，上涨金额只相差40元，但由于周某养老金较低，所以虽然上涨金额低，但涨幅却非常高。

综上所述

人社部和财政部的最新回复中，释放了一个积极信号，让今年养老金上涨形式更加清晰了，大概率是稳了。由于企业退休人员的养老金，整体水平低于机关事业单位，虽然上涨金额可能不高，但涨幅往往会高一些。

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