如今，我国生育率下降已经成为了一个迫在眉睫的问题，即使现阶段二胎三套的开放，也是杯水车薪，甚至更是直接把责任都接二连三地压在了女性的头上。

01 男性生育假延长，更利于生育率的提高

如今，国内更多的育儿负担还是由女性来承担，大部分的爸爸还是游离在育儿之外，有的甚至连辅助工作都做不好，沉重的育儿负担，让很多女性都“谈生育色变”。

为了更好地促进生育，男性也应该“休产假”。不过这个假期不是生育假，毕竟男性无法怀孕生产。因为既然在生育上无法帮忙，那么就应该在抚育幼儿方面付出更多，作为对女性生育付出的补偿。

目前国内的法律规定男性是有陪产假的，一般来说，男性的陪产假长则30天 ，短则只有7天，各地方的政策不同。

男性在享受陪产假的同时，和女方的产假一样，属于正常出勤，无论是工资还是奖金的发放都不受影响。

但因为各个地方实施政策不同，导致很多时候男性的陪产假期很少，这等于把生育和抚育幼儿的责任一股脑地都塞给了女性。

近日，全国政协委员甘华田表示：女性家庭抚幼负担和社会劳动参与存在矛盾，养育子女是夫妻双方的共同责任，不能单独就由女性一个人承担，这样是不公平的。

在此基础上，如果能延长男性生育假，可以在一定程度上降低家庭养育成本。

延长男性生育假，不仅能平衡女性承担过重的抚育责任，而且还能消除一些育龄妇女在职场上的就业歧视。

02 男性延长育儿假，有哪些积极作用？

这样的发言瞬间就引起了不少网友的共鸣，纷纷点赞支持。比起延长女性的产假和给生育津贴，这样的提议更多的则是从女性的角度来思考问题。

因为生育更多的是由女性来决定和实现的，如果不把她们的后顾之忧解决掉，那么最后的效果很难尽人意。

更利于家庭稳固

女性凭借十月怀胎，从始至终都参与着孩子的成长过程中，相反男性的参与感则是大大降低，最后只能是通过“冠姓权”来聊以安慰。

因为从最开始就和孩子缺乏情感连接，所以男性很容易出现“孕期出轨”等跑路的行为。归根结底，就是男性在育儿方面投入少、羁绊少、情感淡的结果。

所以说为了家庭的稳定，男人也要参与到育儿的过程中，而延长育儿假就能让男性有更多的时间来和孩子接触。

更利于孩子成长

一直以来，男性在育儿方面的作用很多时候都是被忽视的，孩子自然也和妈妈更亲近，但孩子缺少父爱可不行，长期的“丧偶式育儿”，孩子就会缺少父亲身上那种特有的“阳刚之气”，反而不利于孩子的成长。

减少女性职场歧视

如今社会，大多数女性都会因为生育而饱受职场歧视，事业也会受到影响，而男性育儿假的延长，在很大程度上就能让女性获得自由，大大减少因为育儿而给女性带来的事业受阻问题。

03 夫妻双方共同参与孩子的成长，才是最有益的

其实，真正有育儿意识的人，即使是没有假期，也会努力地参与到家庭生活中来，但如果一个人本来就对家庭观念淡薄，即使有较长的育儿假期，也会把时间用在其他地方。

所以想要男人主动承担起养育孩子的责任，不妨尝试以下几个小技巧：

适度放手

不要过分担心男人管不好孩子，可以尽量地多创造一些孩子和爸爸独处的机会，结果未必是自己想象得那么糟。

培养父母意识

在孩子面前，爸爸的形象也会直接影响到男性和孩子的亲密度。妈妈不妨在孩子面前多多夸奖，努力建立一个伟大的父亲形象，这样男性也会慢慢地体会到作为父亲的责任。

作为父母来说，只有夫妻双方一起，共同面对育儿的压力，才是健康的婚姻，健康的家庭，孩子也会成长得更优秀。

总的来说，让男性有更多的时间回归家庭，陪伴孩子的成长，无论是对于孩子的成长、家庭的和谐还是女性的社会地位来说，都是有诸多好处的。

如果男性的育儿假真的能实施延长计划，到那时，究竟是男人在家带娃，还是女人带娃，都能出于个人意愿做选择，而不再是只基于刻板印象和性别来划分了。