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2023年养老金调整，企退人员上涨比例，能比事退人员更高吗？

关于2023年养老金上涨，消息面上已经越来越明朗了，因为包括河南、四川、上海等地已经明确表示要调整养老金，人社部和财政部也在近期发声，让退休人员心里增加了底气。加上经济回暖向好，物价也有所上涨，2023年职工养老金大概率会实现连续第19年上涨。到时机关事业单位退休人员和企业单位退休人员，会一起参与养老金的调整。不过，我们也看到有网友提出，2023年养老金调整，企业退休人员的上涨比例能比机关事业单位退休人员高，这是真的吗？今天我们就来解读一下。

首先我们要知道，2023年养老金如果调整，各地会在统一的上涨比例下制定具体的调整方案，所有退休人员都会根据方案来上涨养老金，不会因为退休身份的差异而有所照顾。也就是说，企业退休人员养老金上涨比例要高于机关事业单位退休人员，这个说法是没有根据的。

不过，人社部公布的上涨比例，只是所有退休人员养老金调整的总体人均水平。具体到个人，由于每个人的参保情况、养老金水平、年龄等有差异，导致养老金上涨金额不一样，对应占到每个人养老金的比例也就有差异。而很多企业退休人员的养老金水平比较低，在基数不高、且养老金调整机制中又有调节收入功能的情况下，导致养老金上涨幅度会比较高，这是怎么回事呢？

应该说在养老金调整过程中，确实出现了这样的现象。我们可以来看看山东2019年的养老金调整方案，在总体调整水平为5.07%的情况下，其中企业退休人员上涨5.47%，机关事业单位为4%，如下图：

我们用案例来说明。

假设养老金上涨3.5%，当地调整方案是这样的：定额调整为35元，挂钩调整，一是跟工龄挂钩，每满1年增加1.1元，一是跟养老金水平挂钩，涨幅1.2%，倾斜调整部分，年满70岁至79岁，每月增加25元，80岁以上的，增加30元。

一位企业退休人员，工龄35年，养老金3200元，年龄71岁，那么可以上涨的养老金就是定额调整（35元）+挂钩调整（35×1.1+3200×1.2%）+倾斜调整（25元）=137元，上涨幅度为137/3200=4.3%。

一位机关事业单位退休人员，工龄40年，养老金6500元，年龄71岁，那么可以上涨的养老金就是定额调整（35元）+挂钩调整（40×1.1+6500×1.2%）+倾斜调整（25元）=182元，上涨幅度为182/6500=2.8%。

可以看到，上述企业退休人员的养老金上涨比例达到了4.3%，比3.5%还要高，而机关事业单位退休人员的上涨幅度只有2.8%，低于3.5%，这是由于前者的养老金基数低，后者的基数高，加上养老金调整并不是单纯根据个人的养老金乘以3.5%来计算，这才导致前者的上涨比例更高一些，但是从上涨金额来看，后者还是要多一些。

综上所述

2023年养老金预计会实现连续第19年上涨，届时机关事业单位退休人员和企业退休人员一起，参与养老金的调整，且都是按照当地的调整方案来上涨养老金，在上涨比例上不会对哪一方有额外倾斜，比如企业退休人员上涨10%，机关事业单位退休人员只能上涨2%，没有这样的政策。

不过由于一些企业退休人员的养老金水平不高，比如只有一两千块钱，而通过养老金上涨却可能增加100块钱左右，导致上涨的幅度会更高，而机关事业单位退休人员由于养老金基数一般比较高，拉低了上涨幅度，这才出现了前者更高的现象，不过上涨金额方面，机关事业单位退休人员一般会更多一些。现在大家清楚了吗？