担心被降薪、辞退、影响试用期转正、升职加薪等,很多职场女性选择“隐孕”,比如不得不以“衣服尽量穿宽松一些”等方式坚持工作。而在“隐孕”的另一端,是一些企业对于孕产期女职工可能带来的额外用工成本的担心。
专家建议,三孩背景下,应建立合理的生育成本分担机制,打造生育友好型职场环境,提升女职工生育意愿。 图/朱慧卿 文/西江月
页面更新:2024-05-19
本站资料均由网友自行发布提供,仅用于学习交流。如有版权问题,请与我联系,QQ:4156828
© CopyRight 2020-2024 All Rights Reserved. Powered By 71396.com 闽ICP备11008920号-4
闽公网安备35020302034903号