3月来临之际，在上旬养老金上涨就将正式敲定？4000元以下的涨钱更多吗？

3月来临之际，关于养老金的话题又成为社保热点，引起了全国退休人员的广泛关注，每年的三月份其实是比较特殊的，因为全国两会确定在三月上旬隆重召开，意味着2023年全国性的各项工作将会确定一个总体框架和安排——养老金调整属于重大民生工作，自然也不例外。

比如说我们看到去年，两会的政府工作报告中明确提及了：适当提高退休人员基本养老金和城乡居民基础养老金标准，并且在3月上旬就传出了确定的好消息，依据每年重大民生政策的延续性和相似性，2023年养老金19连涨的工作大概率也会在3月正式确定下来、几无悬念。

其实2023年刚开年，就已经有北京、四川、河南、上海、河北等地明确了今年会继续调整职工养老金，而且2022年的物价总体上涨2%、社会平均工资也显著提高，而且依据人社部季度工作会议公开的数据，去年三项社保基金结余超过了7.4万亿、收大于支、运行平稳，养老保险参保人数稳步增加，而且养老金社会化投资运营规模喜人，所以综合来看，兔年养老金的继续上调几乎是板上钉钉。

（1）养老金能否多涨，与什么有关？

养老金能连年上涨固然是好事，但是哪些人能享受倾斜、涨钱更多是大家很关心的事情，毕竟退休人员是许多人唯一的一份收入、事关生活质量，而且更重要的是今年医保个人账户返款许多人“损失”很多，有些人每年亏了2400元以上，不过每月能涨多少养老金是由多种条件决定的，今年4000元以下的能多涨吗？我们接着看。

首先是全国总体涨幅比例，我们知道2020年是5%、2021年是4.5%、2022年是4%，可见最近三年呈现连续下降的趋势，从目前总体形势看并不乐观，许多业内人士预计今年的涨幅在3.5%~4%之间，然而2021年底企业退休职工平均每月养老金仅有2987元，平均每个月上调了120元左右——不过一般事退人员和国企央企的管理人员等每月会涨得多一些。

最近分析了最近几年网友给我们分享的案例，大多数人每月上涨的养老金在100元至300元之间，低于100和高于300的并不占主流——很多企业退休职工和灵活就业退休人员养老金偏低、许多人医保返款减少后生活将更为艰难，呼吁应给他们倾斜优待，因为在调整待遇的同时，也应兼顾公平性，在今年两会即将来临之际、这一点目前广大网友的呼声非常高。

除了总体比例，各位退休职工今年每月到底能涨多少钱，其实还与你本地的调整办法有关系、比如说2022年各地方案的风格和规则变化很大，由于全国31个省份调整办法各不相同，因此即使同样是30年工龄、4000元养老金，在不同的省份涨钱金额往往也不同。

但是不管各省方案有多大差异，总体的模式都是按照定额、挂钩和倾斜这三步走的方式开展的，早已形成了固定模式。下面重点来了。

（2）今年4000元以下的退休人员能多涨钱、享受倾斜吗？

4000元以下的退休人员数量很多，大部分企业退休职工和灵活就业退休人员都包含在内，2023年能否多涨养老金？要综合其上一年度的年龄、养老金水平、缴费年限以及所在地区等因素来看。

养老金基础理念是晚退多得、多缴多得、长缴多得，因此目前养老金水平在4000元以下的人，背后的原因常常是工龄太短、缴费指数太低或者你本省份的养老金计发基数太低，因此在国家近几年强调偏重挂钩调整的大背景下，其实养老金在4000以下的退休人员、一般并没有什么优势，除非满足下面这三点条件，依次看看。

第一点，除非你在2022年年底前你达到了当地的高龄认定标准。比如大多数省份近年都是规定的70岁，但是有几个地方这些年往往门槛更低，比如北京、河南、浙江、上海近几年来当地满65岁的就有机会被认定为高龄退休人员，再比如山东、广东、四川、上海等地最近三年对于高龄老人倾斜力度很大。

第二点，除非你所在地区的方案2023年明显体现提低控高。因为每年各地的方案往往会有变化，而在之前就出现过明显提低控高的先例，比如山西2021年在工龄挂钩部分，企退职工2元每年、事退1.1元每年，然后北京连续两年都是直接提低控高的，养老金偏低的人在分档挂钩部分涨钱更多。

第三点，你能享受其他倾斜优待政策。 倾斜调整也是影响养老金调整多少的关键，如果说挂钩调整是“有无激励”的差别、那么倾斜调整则是“有和无”的差别，比如艰苦边远地区倾斜需要你是文件认定的艰苦地区的人，然后特殊贡献人群，比如建国前参加过革命工作的、或者企业退休军转干部，也都是要求有身份和经历的条件限定，不是全国一刀切的。

综上所述：在3月份全国两会召开之际，2023年养老金上涨大概率会敲定，几无悬念，然后4000元以下的人、在部分情况下是有机会享受到倾斜多涨钱的，但是要符合高龄、身份条件或者当地方案有明显照顾等等，并不会仅仅因为你养老金低而一刀切多涨钱。您明白了吗？期待今年重视工龄、降低挂钩百分比，你赞成吗？#2月财经新势力#