日本修改永居权,开启全球"抢人"模式

后疫情时代，全球人才争夺战已经进入白热化阶段！ 日本三菱电机公司1月25日发布消息称，从2024年4月以后入职的应届毕业生开始，将以拥有人工智能（AI）等专业知识的技术系学生为对象，导入个别商议比通常更高工资的制度。根据该制度，第一年的年收入可达800万日元（约合人民币41万元）左右，是现在的2倍以上。

日本政府也不甘示弱。为了吸引拥有顶级知识和技术的外国人才，4月起，日本政府决定实施“特别高度人才制度”。若年收入和学历高且达到要求的话，居住在日本1年就可取得日本的永久居住权。 日本政府17日敲定了吸纳人才的新政策，旨在增加在日本工作的高端外国人才。将新设年收入在2000万日元（约合人民币103万元）以上的外国技术人员在日本逗留1年即可申请永居权（永久居住权）的制度。

相比现行“高级人才积分制”，可以说新的“特别高度人才制度”是极速版能拿到“日本绿卡”的措施。日本官房长官松野博一表示，“对于拥有顶级能力的人才，应允许比现行更丰富的优待措施”，要求为实现顺利接纳人才而将政策广而告之。

在日本逗留1年将可申请永住

外国人要获得日本的永住权通常需要在日本逗留10年，但高端专业人才今后将只需3年或1年。将增加专门针对年收入高低的新条件，让更多的人能够在短期内轻松获取这一资格。

研究人员和技术人员的条件为“获得硕士以上学位，年收入达到2000万日元以上”或者“工作10年以上，年收入达到2000万日元以上”。针对企业经营者的条件为“任职5年以上，年收入达到4000万日元以上”。

符合条件的人将成为“特别高度人才”，在日本逗留1年即可申请永住权。其他内容还包括允许雇用的外国佣人从目前的1人增加到2人，扩充配偶可全职从事的职业种类。

现行制度始于2012年。对学历、工作经历、年收入等项目进行打分，超过一定分数就能给予在留5年的“高度专门职1号”资格，经过3年后可转为无在留期限的2号资格。截至去年6月，“高度专门职1号”认定共计34726人，当时正在日本的共有17199人。

此外将给优秀年轻人在日本找工作提供更多便利。以出入国在留管理厅指定的世界大学排行榜中的两个排行榜位列前100名的大学毕业生为对象，将给予允许为找工作最长在日本逗留2年的“特定活动”在留资格。

"高度人才积分制"新增了条件

日本出入国在留管理厅的官方网站上解释称：“高端外国人才是有望给日本产业带来创新且能提高劳动市场效率的人才”。日本修改了永居权积分制，尤其是在“高度人才积分制”这一项中，新增了条件：“在地方政府支持的企业就业加10分。”

如果对日本的“高度人才积分制”不够了解，在这里可以先简单地解释一下。这是一项由申请人的学历、年收入、工作经验、地位和额外奖励五个部分组成的打分制度。分数高的外国人可以在在留资格方面享受到优惠待遇。 在留资格是获取永居权的前提。打个比方，当申请人的总积分达到70分时，就能获得“高度人才”在留资格，获得永住权只需要3年。而积分达到80分时，获得永住权的时间从3年缩减为1年，还允许携带父母和家佣，配偶也能在日本就业。

根据数据统计，自2012年日本开始实施“高度人才积分制”政策以来，申请来日本的“高尖人才”逐年攀升。截至2022年6月底，高端外国人才有1万7199人，占到在留外国人总数的0.6%。尽管期间发生了新冠疫情，但与去年同期相比，数量仍在持续扩大。 而从国籍上来看，截至2021年底，来自中国的占66%，远远领先于第2名印度（6%）和第3名韩国（4%）。日本政府希望在日元贬值背景下从国外吸引半导体和蓄电池工厂进驻日本。随着有实力的外国企业进驻日本，进入日本的高端外国人才可能会越来越多。

日本将新增"东京版HPI签证"

在抢夺人才方面，东京都也毫不示弱。为配合日本国家战略特区制度，东京都政府于2022年12月底向日本政府提议创建一种新的签证类型“东京全球创新签证”（简称：“东京版HPI签证”），以此来吸引高学历海外人才。 “东京版HPI签证”主要是颁布给没有在日本留学的高级人才。主要面向对象为：毕业的学校在三个世界大学排名中至少有2个入榜前10名，需要在毕业5年之内，年龄35岁以下（英国HPI签证不受限制），日语能力测试N3级以上。

另外，在东京居住（为了确保国家战略特区的区域性），加入国民年金和国民健康保险，有120万日元的生活存款，硕士毕业者签证时长2年，修士、博士毕业为3年，其他要求以高度人才积分制度为准。 由于高度人才签证是积分制的，分数需要达到70分才能申请。而很多海外优秀人才在短时间内都很难达到这个基线，所以无法在日本生活与工作，“东京版HPI签证”便应运而生。 除了为世界一流大学的毕业生建立新的“东京版HPI签证”外，东京都还呼吁改进现有签证制度的条件，同时降低海外来日创业者事业的经营门槛。如果这个签证正式落地，那么移民日本又多了一条路。