三月即将到来，在这一个草长莺飞的季节，退休人员的养老金迎来一个关键的时间节点，这个月份可能会迎来养老金是否上涨的消息。2023年养老金或将迎来上涨，一些人建议，6000元以上的养老金就不上涨了，3000元以下的上涨10%，那这样的建议行得通吗？

2023年养老金或将上涨，三月份或将正式官宣

近些年的养老金调整的消息正式官宣都是在当年的政府工作报告中公布的。2023年3月，人代会将如期召开，到时候公布的政府工作报告，可能会带来养老金上涨的好消息。

因为目前养老金上涨的信号已经非常强烈了。包括北京，上海，河南，宁夏等一些省份都已经在本省的2023年政府工作报告或者2023年民生实事中确定，今年会继续上调退休人员的基本养老金。

而且调整养老金参考的物价和职工工资也都上涨了，国家统计局的数据显示，2022年物价上涨了2%。居民人均可支配收入上涨了2.9%。整体经济增长了3%。养老保险基金的收入也是大于支出，累计结余进一步增加，所以，2023年的养老金继续上调的有利条件是非常多。

6000元以上不涨，3000元以下涨10%，建议行不通

至于一些人提出的，6000元以上的养老金就不上涨了，3000元以下的上涨10%，这样的建议目的是为了缩小养老金的差距，但是是不可能行得通的。

人社部的数据显示，经过连续18年的上涨，全国企业退休人员平均养老金水平已经超过了3000元。所以养老金6000元以上，大约是全国企业退休人员平均水平的两倍左右，属于养老金的高水平了。3000元以下就是属于低于平均水平的，属于低水平。

但是养老金上涨有一套成熟的调整规则，整体上还是遵循着多缴多得，长缴多得的激励原则。如果按照这个建议来实施的话，是不符合多缴多得，长缴多得的调整原则的。这样一来，就无法充分发挥激励作用。

有人说，养老金6000以上很多是机关事业单位退休人员，但不可否认的是，很多人养老金拿到6000以上，也有一些是企业退休人员，这些人也是靠自己的多缴费，长缴费来获得的这种待遇，如果让他们的养老金不再上涨，对他们来说也是不公平的。

而且都是作为退休人员，大家都有资格分享上一年的经济社会发展的红利，不能因为他的养老金高就剥夺他这种享受养老金上涨的权利和资格，这也是不公平的。而且这部分人也是不会答应的，这也很容易引发一些不稳定因素，所以这样的建议是根本行不通的。

尤其是在现在，企业和机关事业单位退休人员的调整办法已经实现了统一，更不可能实现这种区分养老金高低来上涨养老金的做法。

总结一下，让养老金6000元以上不上涨，3000元以下上涨10%，这样的建议不科学，不公平，不合理，也是不可行的。当然，像北京这些年在养老金水平挂钩调整的时候对养老金低的人有一些照顾，这种不损害公平的做法也是可以值得借鉴的。

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