体制内，躺平并不让人幸福

体制内，大部分人并不是心甘情愿躺平的，入体制的当初，都是有着满腔的热情，想着能有一番作为的。

刚入体制的两三年，你对工作还是会充满热情的，因为还未面临人事调整，人事调整一般跟你没什么关系，你就是一个旁观者。逐渐地，你的资历到了，你的内心开始蠢蠢欲动了，你也想争那一席之位的，最后却没有你的份，你开始和上去的人比较，觉得自己不论工作能力、工作态度都不会比他差，再加上老一辈过来人的“教导”:年轻人啊，这都是要有关系的，没关系比登天还难。你半信半疑，领导每次信誓旦旦的动员大会，不都是要求要客观、实事求是吗？而且民主投票弄得那么到位，分成一般人员、科级、领导班子三个等次的票数，再统计最终的票数，最后确定晋升的人员。

经过多次的失望，你也明白了其中的奥妙，你不再身先士卒了，不再相信空头支票了，也明白了空有工作热情和工作能力是远远不够的，你的棱角被磨平了，对待工作不如当初的激情了。

体制内，还在加班加点废寝忘食的大部分是职务职级晋升有望的人；反之，可能大部分是当一天和尚撞一天钟！

大部分年轻人即使失去多次晋升机会，也是不敢躺平的，因为还有机会。

躺平的大都是上了年纪的人，晋升无望，领导不会给太多任务，自己也不想做太多事情，态度摆在那里，大家都心知肚明，也都能理解。

同一办公室，有人在忙，有人闲着，闲着的人也难受，自己无聊不说，还无法从工作中找到成就感。

感觉是不管能否晋升，把自己的份内事努力做好，为部门适当做点贡献，俗话说“走船爱船走”，自己也从中得到肯定，还是很有意义的。人不管到任何阶段，都需要有人予以肯定，自己生活充实，才会快乐幸福！

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