华为国际惯例-来自一名hds螺丝钉

终于还是做了这个决定，选择离开。感谢在这里奋斗的1000个日月，让我拥有安身立命的技术和谈薪的底气。

要离开华子，最舍不得的还是心声上的各位，大家都是人才，说话又好听(狗头)

简单讲讲我与华为的故事

1、为什么来？

对于计算机专业学生来说，华子可能只是兜底的选择，但是对搞硬件的同学来说，海思是国内巨头，是国内芯片届的黄埔军校。当年毕业时，适逢漂亮国刚开始制裁我司，怀着一厢热情，为了对抗美帝，一拿到我司offer就签下来，没再面其他公司。

2、为什么走？

2.1 错过公司发展红利期，部门不在主航道

工作几年之后，相信大家都能明白选择比努力更重要。张朝阳也已经告诉大家，年轻人不要那么努力。因为社会上的种种事实，在告诉你普通人即使再努力，也比不上二十年前在北京上海买了几套房子的人，比不上在四十年前做倒买倒卖生意的人，比不上祖先在一百年前爬雪山过草地的人。很多人一辈子努力的终点可能比这些人出生的起点都低。现在的社会已经发展到普通人很难单靠努力来获得事业or金钱上的成功，正如寒门再难出贵子。当然，在这里我并不是完全贬低努力的重要性。从小城市，一路上作为“别人家的孩子”打拼到一线城市，我太清楚努力的重要性了。但是努力，永远不能失去方向！就像啄木鸟为了吃到树中的虫子，才需要把树木啄开，它的目的是啄木头吗？并不是。啄木鸟需要知道虫子在哪，向着虫子努力啄，才能最终吃到它。作为年轻人，你要知道你的虫子在哪里，然后朝着它发力。目前公司已经过了野蛮生长蓬勃发展的红利期，只有能打到粮食，让公司存活下来的部门，才是公司的主航道。对于hds兄弟而言，真正卡脖子的问题在于制造，并不在设计验证。如果芯片生产问题解决不了，设计出来的芯片只能是电脑中无意义的代码，无法转化为钞票。由此导致hds的兄弟们无法将劳动转化为成果，sjjx相比其他部门的兄弟差距越来越大，这也是我选择离开的原因之一。

2.2 做一颗有思想的螺丝钉

从公司发展的角度看，将每一名员工培养成螺丝钉，由几个精英来统一调配，是最符合公司发展利益的。但是作为一名螺丝钉，一名有思想的螺丝钉，我不想在固定岗位上做重复的工作，直到某一天因为我锈了、钝了，就被人用羊角锤翘起，随意找个地方丢弃。未雨要绸缪，居安当思危。只有持续提升自己的竞争力，构建技术护城河，才能保护自己成为一颗不可缺少的钉子。

2.3 年轻人的大量流失，应该引起注意

为什么两三年左右经验的应届生大量流失？一是被应届生在职级与薪资上的倒挂，二是看不到上升的通道。目前公司依然处在战略防守阶段，业务在收缩，上升通道日渐狭窄。上面一个萝卜一个坑，占坑的已经是公司发展红利的既得利益者，新来的人在可预见的未来中，看不到向上走的机会。部门里目前已经出现了比较明显的断代情况，即领导均是10年+的老人，年轻人留不下，只能招更多应届生或内转来填坑，导致整个部门难以形成有效的技术梯队。

3、去哪里？

继续在芯片行业深耕，下家体量比我司小，但是有机会参与芯片从0到1搭建的过程。希望可以在这个过程中成长为一颗有用的钉子！

祝公司里的各位都能sjjx多多~低头赶路的同时也不要忘记抬头思考

我要去寻找属于我的那片天了