浙江绍兴跨省招工小组负责人：“今年的招聘效果是近三年来最好的”

本报记者 方超 张家振 上海报道

“农历大年初七（1月28日），我们分为7个跨省招工小组，在全市人社系统外出招聘出征仪式举行后就赶赴各地去招人了。”2月7日，正在外地出差的绍兴市人力社保局党组成员、副局长王奋在接受《中国经营报》记者采访时表示。

而在出发后的第二天，1月29日，由王奋带领的市直招工小组就在四川省乐山市组织了第一场招聘会。“绍兴人社”发布的信息显示，在1月29～30日，由绍兴市人力社保局组织的29家企业，赴四川省乐山市参加2023年乐山市春风行动暨就业援助月东西部劳务协作专场招聘会。

（绍兴市跨省招工团带领企业赴外地组织招工。受访者供图）

“我感觉，今年招聘效果是近三年来最好的，比三年前的效果还要好。”王奋告诉记者，跨省招人效果较好，也跟绍兴市大项目多、用工量较大、浙江政务服务有“温度”等密切相关。

数字化改革助力跨省“抢人”

“为全力保障节后企业用工，助力经济开门稳、开门红，节前绍兴人社部门启动‘春节用工保障月’专项活动，在举办系列本地招聘活动、开展用工余缺调剂、组织用工储备对接的同时，第一时间组建7个跨省招工团，组织企业到27个劳务输出地‘抢’工，拉开了绍兴赴外招工的序幕。”“绍兴人社”此前发布的消息称。

（1月31日，2023年绍兴市首趟返岗复工专列抵达绍兴市。受访者供图）

“我们这次去省外招工，对接工作都是在春节前就已做好的。”在王奋看来，具体到哪些省市招工，离不开浙江数字化改革的助力。“我们除了不掌握未参保人员数据外，其余所有来绍兴务工人员的数据都有的。”

据了解，绍兴人社部门联合中国移动、中国联通和中国电信3家运营商，通过手机信号定位信息，对全市已参保的约45万名非绍兴籍劳动力开展春节期间返乡情况监测，根据非绍籍劳动力户籍来源，通过大数据比对方式对在绍兴参保的外来务工人员进行大数据分析排序，生成重点省外劳动力供给清单，精准排定劳务协作线路。

在数字科技等助力之下，绍兴市跨省招工团的工作成效如何？据了解，在乐山市举行的招聘活动中，共300余人次达成就业意向，现场录用员工24人。除此之外，绍兴人社部门提供的信息显示，7个跨省招工团已组织26场招聘活动，3100余人达成就业意向。

“今年招聘效果好，可能有几方面的原因。第一是绍兴市这几年的新项目比较多。”王奋告诉记者，“像比亚迪新项目缺工人数就达3000人，这两天每天面试500人，已入职200人，招聘效果非常好，可以说以前从来没有这么好的效果。”

除绍兴市大项目带来庞大用工需求外，王奋认为“有温度”的浙江政务服务也为招工工作提供了助力。王奋表示：“这几年，浙江省在防疫工作方面做了很多工作，被称为‘优等生’，大家对浙江的感受会比较好，我们去招工也比以往更容易。”

多措并举留下“新绍兴人”

除绍兴市外，江苏省无锡市和浙江省宁波市等长三角地区城市也纷纷通过包机、包车等形式，加入了跨省“抢人”的队伍。

公开报道显示，1月26日一早，无锡市人力资源和社会保障局工作人员就奔赴云南省曲靖市，协调开展“点对点”包机服务，将为120名赴无锡务工人员顺利返程提供便利；而宁波市人社部门则组织当地11家重点外贸企业赶赴贵州省跨省招工。

“长三角多地跨省‘抢人’也很正常，因为本地人满足不了庞大的用工需求。”在王奋看来，长三角地区也存在结构性就业矛盾，长三角地区经济条件好了，许多本地人“不太喜欢去工厂就业”。

“我们曾做过一些分析，在推出的岗位中，大概有七成是需要一线工作经历的，就是必须要接触生产线，但有约七成的大学生不愿意去工厂一线工作，这也是结构性矛盾。”王奋告诉记者，“像在绍兴本地，企业很少能招到普工，那么就只能去外省跨省‘抢人’，像苏州市等其他地方也是这样的状态。”

而在纷纷组织跨省招工的同时，长三角地区的经济发达城市如何从“抢人”转变为“留人”也备受关注。

据报道，在2023年春节期间，绍兴市在浙江省内率先出台首个留工政策——《2023年“开门稳、开门红”支持企业稳岗留工十条》，其中包括一次性发放价值800元的“新绍兴人”消费券、“留绍过年”流量、“年货邮到家”温暖礼包和其他一系列减免、奖励等政策。

“‘新绍兴人’是绍兴市发展不可或缺的力量。鼓励外来建设者在绍兴过年，不仅是为了促进经济发展、企业生存考虑，同时也展现了一座城市的开放与包容。”绍兴市当地媒体报道称。

“让外来务工人员留下来，企业端和政府服务端都应该多方面发力。”在王奋看来，对待“新绍兴人”，除了企业能提供“让员工看到未来”的薪酬待遇外，也需要政府部门在教育、医疗等方面给予一定的关怀。“更好地做好‘留人’工作是多方面综合发力的结果。”

（编辑：张家振 校对：颜京宁）