春暖花开的季节就要来了，都说一年之计在于春。对于正打算求职的毕业生，也需要逐渐调整状态，认真迎接春招。

但走出校园的过程总是充满着难题和弯路，就算受过高等教育，在这个时代也只能学会从最普通的岗位做起。

如果能进入知名企业，等于工资、稳定性有更好的保障。不过大公司的招录标准，自然要更为严格。别以为内卷是近几年才有的事，我们看看以前的招聘启事就懂了。

旧报纸上“华为早期招聘要求”走红，放到现在标准也不低

企业分为外企、国企、民企等多种类型，在管理风格和待遇标准上有着差异。华为公司作为知名的民族企业，受到的关注度很高。

但创立的前期，无论规模、知名度都比较有限。有深圳当地人表示，记得从前华为还是像富士康那种流水线的感觉。想不到现在变化这么大。

或许这跟发展目标的差别，以及对人才的重视程度有关吧。有人晒出很怀旧的报纸，上面用较大版块登着“深圳市华为技术公司”的招聘信息。

光是粗略一看，就能体验到认真指数了。先是介绍了主要的业务领域、员工数量、销售业绩。下面又详细列出了各种岗位的名称和具体要求。

包括研发维护、产品测试、工艺设计、培训讲师，还有海外业务人员。专业方面则多为计算机、通信、管理等学习背景。

再对比现在很多用人单位敷衍式的招录公告，这真可谓是“走心”了。也许那时的人力资源经理没有那么多KPI考核吧。直接写明条件双方都节省筛选时间。

再看看具体标准，放到现在也不低。第一个岗位“产品规划”，就要求硕士及以上学历。这放在当年真是不多。而且这样的工作光是学历高没用，更需要经验和人脉才能做好。

而计算机相关岗位，除了本科学历外，对于操作系统等专业层面的能力也有具体化要求。很多大学生表示，看了半天居然发现自己一项都不满足。

原来就算回到过去，也没有应聘的资格，真是让人感到惭愧啊。当然，比较专业的毕业生会认为，这些东西工作之后不久就能掌握。

但放在以前的信息通达度和平均学历水平，未必是当下的职场能等同的。旧报纸上的“华为早期招聘要求”走红，让很多网友感慨。

就业上的“内卷”始终存在，除了学历还包括年龄

不少打工人看完，却从另一个角度体会到了以前的招聘条件带来的冲击。有细心的毕业生发现，原来那时已经对应聘年龄有明确限制了。

在使用信封的时代，居然也提及“以上人员要求35岁以下”。不得不说，原来中年的职场危机并非现在才有。就业过程中的内卷始终都存在。

而且软件开发的岗位，还要求本科学历、28岁以下。难怪有人说很少看见有“老程序员”，原来从应聘环节已经被行业拒之门外。

那时如此，现在更是如此。所以毕业生变得越发迷茫了，刚毕业时有青春有活力，但面试时总被认为“缺乏经验，公司需要耗费时间和成本来培养”。

可是好不容易有些经验，成为行业内熟练掌握工作技能的老手；没等自己觉得干不动时，已经可能被职场嫌弃，超过35岁应聘受到很多局限。

毕业生指望在企业中获得“稳定”，可能终会失望

从过去到现在的招聘条件，我们不难发现，其实无论民企还是国企，真正能确保做到退休的越来越稀少。毕业生最好别再抱着“求稳定”的心态工作。

企业说到底是需要靠创造效益来生存的，而不是为了给员工营造理想生活。当需要减员时，纵使你平时工作认真没有纰漏，也未见得能保住一份看似普通的工作。

想着在企业中获得“稳定”，除非是在个别好单位，否则很容易失望。真正能傍身的是比较专业的技能。而且技多不压人，有机会时不妨多学门额外的技能。

但大学生也需要清楚，毕业后能否获得顺利发展，跟很多因素有关。选对行业或者进入比较适合自己的企业，付出才能得到更满意的回报。

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