新春走基层丨南通赴贵州铜仁招工记（下）：岗位精准推送招聘“不打烊” 定制培训务工人员更适岗

在铜仁招聘虽然取得不错的成绩，但企业持续的人力资源需求，不可能靠几场赴外招聘来满足，如何深化制造大市，与劳务大市的精准对接？新春走基层，继续来看南通赴铜仁招工记。

杨会是建筑装饰工程专业的大专生，毕业后在工地上班，每月收入可观。但工地上年轻人太少，今年他想换份工作。

除了工作环境，年轻人还期待较大的发展空间。而4050求职者，则注重完善的社保，让人生没有后顾之忧。

统计下来，两天三场招聘，6家通州企业累计接待求职咨询823人，达成意向157人。虽然“战况”不错，但通州区人社局就管中心带队的周雪峰仍不太满意。

为发展提供可持续的人力资源，必须深化合作。在铜仁期间，南通人社招聘小分队插空到铜仁市人社局展开面对面交流。

铜仁位于贵州东部，与重庆、湖南交界，有192万农村劳动力，其中81万选择在外省务工，主要集中在长三角和珠三角制造业发达地区。

企业需要技术工人，铜仁不少劳动力文化水平有限，如何破解这个对接难题。一番交流，现场碰撞出了火花。

双方还商定，南通企业招聘需求定期在铜仁推送，形成“不打烊”的线上招聘会。