“抢人大赛”是表象，以工代振才是中国目前的人口就业实况

新年伊始，全国各地都开展了轰轰烈烈，热热闹闹的招聘会，各地政府和企业上演了你追我赶的“抢人大赛”。都想把人留在自己的管辖区内。各地政府甚至以补贴用工企业的方式来提高企业招聘的信心。县域的这种现象尤为突出，抢人大赛是真的用工荒吗？真的没有就业人口了吗？

其实不然，招聘会上乌泱乌泱的人群，都是想来找工作的人。以县域为例，基本都是农村乡镇的人员来应聘，就是我们常说的农民工了。恰恰相反，需要就业的农村乡镇人口数量庞大，甚至无法消耗完。

“以工代振”才是目前中国的实际情况。中央政府想方设法的要增加就业岗位来满足大量的失业人口。疫情那么些年，严重导致了经济萎靡，消费出现了停滞，房地产一家独大，房子的月供透支了国民的绝大部分的消费力。除了房地产，其他消费类的企业订单量少了，企业没有订单就不敢扩大规模，甚至要缩减规模，随之而来的是大量的失业以及待就业人口。

所以，“抢人大赛”给人的表面感觉就是很缺人，招聘不到人。其实这是地方政府领导班子为了自己当地就业“政绩”而做出来的障眼法。做的只是表面文章，暂时把人招进去提高就业率，而进到企业的人发现实际收入跟招聘时说的不一样，这里扣，那里减的，到头来做了个把月就不干了，又恢复成失业人口了，但是当地政府的表面数据却是满满的就业率了，看着哪里都是用工荒。人为制造用工荒，可悲可叹，可气可笑。

其实广大老百姓的心里跟明镜似的，当地政府为了自己的业绩来敷衍广大民众和中央政府而已。

中国就业不需要抢人，失业和待就业人口巨大。硬说缺人的话缺的是那些年轻力壮的年轻人和那些技术型人才，而这样的人如果企业薪金待遇真正好的话是不会招不到人的，企业想花少钱来得到廉价劳动力已经不现实了，公平公正是对就业人口最基本的保证。

中国18周岁到35周岁的适工人数大约3.6亿。而35岁到50岁的人口约3.4亿，而这部分人是不在企业招聘的范围内的，企业一般都要求35周岁以下。

拨开云雾看真相看本质：一.释放房地产部分资金到制造业企业来，提高薪金待遇，同工同酬。二.适当放宽企业用人的年龄限制，让35岁到50岁的人口能参与进来，同工同酬。

新年伊始，你找到工作了吗？