美持续升级芯片禁令，外媒：相当于在自残

芯片规则不断修改，但是没有任何一个受益者。因为芯片规则的作用是相互的，美并没有意识到，自己在持续升级芯片禁令的同时，越来越多的美企被无端牵涉到其中。

过去美企靠芯片销售赚取巨大的收益，在全球市场获得丰厚的营收利润。可是现在，美企纷纷过上了苦日子，再难回到过去。三个方面分析就知道，怪不得外媒表示：相当于在自残。

美企的芯片竞争优势是非常大的，同类型的芯片几乎都是美企领先。主流的智能手机，电脑等处理器几乎是美企的产品，小到蓝牙芯片，大到集成芯片，均有美企的身影。

就拿高通来说，芯片产品遍布各行各业，每年能够出货5亿多颗芯片，市场份额位居前列。尤其是基带芯片，高通呈现一家独大的局势，拿下全球大部分基带芯片销售额。

不过美企大赚特赚的时代已经成为了过去式，美企情况越来越糟，可从三个方面分析。

首先美企持续陷入营收窘境。

进入到2023年，各大美企纷纷公布了自家的业绩财报，结果陷入营收窘境。比如英特尔，这家美企去年的营收为631亿美元，同比下滑20%。净利润同比暴跌了60%以上。

高通公司2023财年Q1季度财报显示，净利润为22.35亿美元，同比大幅下滑34%。

就连一向十分赚钱的苹果公司，也出现了业绩下滑的情况。苹果2月3日公布的财报显示，第一财季营收为1171.54 亿美元，同比下滑5%，是过去四年来首次出现下滑。

营收下滑，会让业务计划陷入迟缓，大部分的美企都是商业上市公司，需要为股东，投资者交代。而且作为科技企业，每年都需要保障研发投入，可是这些钱从何而来？

答案自然是消费市场，靠卖产品设备赚钱。过去在自由贸易的背景下，美企轻松赚大钱，财报一个比一个亮眼。现在英特尔、高通、苹果等美企都交出了下滑的财报业绩。

只能说明一点，美企已经陷入财报泥潭，为芯片禁令买单，承受规则带来的反作用力。

其次美企失去人才竞争优势。

到美国硅谷科技公司是很多人向往的，只要进入美企工作，升职拿高薪不是什么问题。但现在的美国硅谷成为裁员的“重灾区”，美民众被公司相继裁员，美企陷入裁员潮。

过去一年，美企裁员了几十万人，平均每天都有一千多人被裁。亚马逊裁员1.8万，微软裁员1万。裁员导致的结果就是失去人才竞争优势，人走了，科技研发也耽搁了。

短期来看，美企还无法从裁员热潮中脱离出来，市场经济不景气，想招人也没有办法。

根据公开数据显示，美企的裁员人数还在持续暴涨。在2023年1月份，美国硅谷共有9万人被裁。去年12月份，美企裁员的人数还是4万出头，结果突然暴涨4万多人。

被裁掉的员工不断抱怨，在海外社交平台哭诉自己的经历。美企经营好的时候，把员工当成家人，现在营收不景气，员工也只是裁员计划中的一串数字，没有太大的意义。

大家都在裁员，员工失去工作很难找到下家，被裁员后，多半只能走一步看一步了。

另外往后芯片产品更难出货。

美企靠销售芯片赚取营收，用营收来养活员工，开展项目运营。但美升级芯片规则，不让美企随意卖芯片，许多美企手中堆积了大量的芯片卖不出去，面临库存堆积问题。

更何况消费市场需求疲软，本来就稀缺的需求，在不能出货的情况下，出货压力更大。

市场客户不可能一直等待供应商出货，大概率会自己搞研发，走自研路线。在成熟芯片领域实现自产自销，一旦客户自己满足了需求，美企往后的芯片产品将更难出货了。

高端芯片需求下滑，成熟芯片可以自己制造，在庞大的市场环境下，有条件形成自产自销，把芯片产能侧重内需。当然，能纠正芯片全球化自然是最好，回归往日状态。

生意不是一个人的，合作也不是单方面说了算的。全球芯片市场每年都有海量的销售额，不管是外企还是本国企业，只有共同参与全球化产业链，才能实现真正的双赢。

从三个方面分析可以看出，美企会遭遇什么，也希望对方能及时回头，别再错下去了。