钉钉杭州公司注销，但它开启了捆绑管理模式！没了钉钉，还有咚咚

钉钉杭州公司成立于2018年，至今不到四个年头，这款软件不仅开启了企业管理的新模式，同时为办公提供了不少高效便捷的模式。之后，钉钉软件快速推广，被不少政府平台采用，例如，在浙江，就有专为政府衍生开发“浙政钉”。

这款软件有很多的优点，例如文档的在线修改和编辑功能，能够实现数据快速实时的汇总；有在线视频会议功能，即便不在企业办公室，也可以随时随地召开会议。这些都是值得称道的地方。

但是钉钉，我想说的是，它的优点，其实也是它的缺点，如果微信工作群一样。例如，打卡考勤，它能够对你进行定位，准确的知道员工是否正的按时到岗。可是，我们反思一下，如果一个企业，连员工打卡考勤都要如此管理，这个企业还有什么创造力和生命力，到单位第一时间打卡，人在心不在，磨洋工，那又怎么办？

这种随时随地开会的方式，重要的事情，紧急的事情，用用到无妨，但是被经常用，会让人非常反感。最关键的是，有这么多重要的时吗？鸡毛蒜皮的事情，都要开个视频会，有意义吗？

单位发的通知，在钉钉上，有没有看过都可以在数据中看到，关键是看到后忘了怎么办？那一定会责任到人。可是，公司管理者是否知道，造成忘记的原因是什么？就是那些鸡毛蒜皮的事情太多了，充塞了员工的记忆。

不论什么事情，建个群，发个通知，就让员工去执行，可是员工又有多少时间和精力呢？

还有那些随时需要上报的数据，有价值的又有多少？数据是为了运用的，再精细、再丰富的数据，如果没有运用，那就是没有价值。但是获取和汇总这些数据，都要花去采集人大量的时间和精力。结果，做的都是无用功。

我在想，这些先进技术的发明，最终的目的是什么？应该是提高工作效率，例如原本需要用5点时间完成的工作，现在3天就可以完成，那员工休息的时间不是更多了吗，这些时间可以用来学习，提高自己的专业技能；用来休闲，调整自己的工作状态，更好的投入工作。可是，这些都没有，反而是技术越先进，员工的工作时间越长，压力越大。我始终认为，这一点，是和先进技术的发明背道而驰了。

尤其是那些刚毕业的大学生，他们辛苦读了那么多年的书，刷了那么多题目，然后在公司拼命的工作，目的是为了什么，不是为了“未老先衰”，而是为了追求幸福和美好的生活。现实中，怕是很多企业员工都失望了。

钉钉杭州公司注销了，但是这款软件却留了下来，留下了一种捆绑式的管理模式，被普遍的推广和应用。即便将来钉钉也不在了，放心，还会有人发明一种相似功能的软件，大概会叫“咚咚”吧。