求职提醒！涉及社保

企业招聘新员工，大多都有三至六个月的试用期。少数企业也以此为由，公司试用期不缴社保。试用期不买社保要不要去？试用期用人单位该不该给新员工买社保？如何维护权益不受损？来听听人社部门是怎么说。

小刘是刚毕业的大学生，相中了一家贸易公司。工资、岗位他都满意。公司也告诉他，新入职员工有半年试用期，他犹豫了。小刘说：“试用期期间公司它不承诺给我们缴纳五险一金，就是社保，遇到这种情况，我们应该怎样维护自己的权益呢？”

《劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。那么，新入职员工在试用期内，用人单位不给新员工缴纳社保违法吗？

襄城社会保险办事处工会主席李鹏说：“企业所谓的三至六个月试用期内，不给职工缴纳社保，这种说法是不正确的。《社会保险法》规定，企业用工三十日内，应当为职工办理社会保险参保登记。”

除新员工在试用期内用人单位必须为新员工缴纳社保外，工作中社保部门还总结了另外两种用人单位不缴纳社保费的情形，提醒新入职人员注意。其一，个别公司会在与员工签订劳动合同的同时，要求员工出具一份书面承诺。承诺书中写明：试用期内自愿放弃该公司为其缴纳社会保险费，公司将社会保险费作为工资的组成部分，直接支付给员工。这也属于违法。另外，新员工在试用期内，有些用人单位会以人事档案没转移到单位来，无法缴纳社保为由，不缴纳社保。社保部门解释，依据《社会保险法》规定，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。可见员工没转档案不能成为用人单位不缴社保的理由。

李鹏说：“对于企业来说，应当在用工当月，为职工办理社会保险登记，如果跨月缴纳或者是跨月补交的话会产生滞纳金和利息。”

社保部门还提醒，求职者在应聘时除岗位、工资、福利待遇外，还得多问下社保缴费情况，以免掉入少数用人单位想方设法“不缴社保”的坑。如果不小心掉进这些坑里，必要时就拿起法律武器维护自己的权益。李鹏说：“如果三至六个月的试用期内，企业没有为职工缴纳社保，职工可以到劳动监察部门或者社会保险经办部门进行投诉。”

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记者：王晖

编辑：王路 | 校对：刘媛

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