大型科技公司开启裁员潮，看国外裁员怎么赔偿？

一个在google工作17年的工程师，来公司上班时才知道自己被裁，这样对待一个为公司服务17年的员工，真是让人伤心啊。不过在google工作17年，应该早财务自由了，人家是为兴趣工作[灵光一闪]

这图机器翻译的太烂，这个人叫丹尼尔·罗素（Daniel Russell），是Google 公司负责搜索质量和用户体验的研究者。《搜索的喜悦》（The Joy of Search: A Google Insider's Guide to Going Beyond the Basics）的作者。

昨天(1/25)，微软公布Q2季报，营收增速为2016年以来最低，同步增长2%，同时云业务增速同比放缓，开盘股价下跌近5%，就在不久前，微软刚公布了裁员10000人。全球经济衰退的影响已经逐步显现。

根据Layoffs.fyi的数据，2023年，全球科技企业前几周裁员59448，已超过2022年。

美国加息、俄乌冲突引发的全球衰退预期，导致大型科技企业广告收入、IT预算大幅削减，影响将在未来几个月更加明显，国外的就业环境同样严峻啊。

也了解了一下美国的裁员赔偿政策。

美国劳动法规定的是“自由”雇佣关系，雇主根据自己的情况可以随时的解雇员工，不用提前告知。自由雇佣制度是美国的宪法。美国社会体系中，承担失业群体开销主要依赖当地政府提供的失业金。

不过也会有相应的赔偿，被辞退的情况下，公司会按照你的退休金进行一定比例的赔偿。或者根据劳动合同里面明确有写被辞退后的赔偿内容得到赔偿。除此之外，原则上公司是不会赔你一分钱的。

相比之下，国内对于员工的保护还是可以的。从另一个方面也可以理解为，对失业群体开销被转嫁到企业了[笑哭]

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