亚麻面试无人抬杠，面试难度降低？

亚马逊招聘中的“神秘人”bar raiser正在消失......

Bar raiser（“抬杠者”）一直是亚马逊严格招聘流程中的一个重要组成部分。这些bar raiser在亚马逊的各个部门中任职，他们在面试中担任“客观的第三者”，评估候选人是否能适应公司文化，并且有否决任何招聘决定的权力。

不过从去年1月开始，亚马逊在New Grad的初级SDE的面试中取消了bar raiser的环节。近年来，其他一些非工程类的初级岗位也渐渐没有了bar raiser的面试。

这主要是因为亚马逊近年的快速扩张而导致的。自2019年底以来，其员工数几乎翻了一番，超过154万人。但bar raiser却没能跟上员工增长的速度，这使得他们的面试任务成为了一种负担。

通过放弃一些初级职位的招聘工作，亚马逊能缩短招聘流程。但是，这反过来又会降低员工的质量。

Andy Jassy最近宣布裁掉1.8万人，成为亚马逊史上最大规模的一次裁员，这也暗指招聘出现了问题。

Bar raiser不堪重负

Bar raiser通常是从公司业绩最好的员工中挑选出，整个公司仅有约1%的员工能成为bar raiser，被认为是一种荣誉。但是这是一个自愿的职位，没有任何额外收入。

Bar Raiser的背景非常多元，来自不同专业，身处不同部门，级别高低不定。在招聘过程中，他们会在最终一轮加入招聘团队，执行终面。从亚马逊的企业文化以及行为准则的角度考察应聘者，维护招聘质量。

但近年来，随着亚马逊大肆招兵买马，bar raiser面临着巨大的压力，需要进行更多的求职面试。这导致他们的压力加剧，出现人员短缺的情况。

许多人因此渐渐对成为bar raiser不感兴趣，且参与度开始降低。至少从3年前开始，这就成为亚马逊内部一个有争议的问题。

数据显示，只有6%的bar raiser达到每周两次面试的目标，其余94%的人平均每周只做一次或更少的面试。当时在120万员工（包括其仓库工人）中，仅有约5000名bar raiser。

人才质量在下降

也有员工表示bar raiser会因不堪重负或脱离工作，导致亚马逊的人才质量下降。

一些人则将bar raiser的不作为归咎于公司没有为他们的额外工作给予更多奖励。他们的面试工作被当作是志愿工作，在绩效评估中并不被算在内。

“Bar raiser往往过着双重生活，一边做着本职工作，一边把面试当作需要腾出时间的副业。参与面试的贡献应该成为我们对公司整体贡献的一部分。”有员工这样说道。

疫情期间推动了许多科技公司的招聘狂潮，这使得招聘优秀员工变得更加困难。有员工之前就问到如果亚马逊发展得过快，是否会改变招聘期望，降低招聘标准。

而目前的情况是：亚马逊曾经卓越和专业的招聘水平已经在下降，所以招聘标准确实有所下降了，而员工的质量可能也不如以往了......

但这已经不是我们求职人在意的了，我只在意亚马逊什么时候重新开始大范围招聘

本文参考：Insider