三星发放巨额年终奖，大厂或取消或缓发，年终奖到底应该怎么发

据媒体援引业内人士消息，三星已向高管和员工通报了公司年度激励的综合战略，作为其整体绩效激励 (OPI) 的一部分。这表明该公司想要留住员工，给团队提供巨大激励，促使他们在2023年做的更好。其中，三星芯片部门将获得公司几个部门中最丰厚的奖金，相当于他们年薪的47%-50%，与前一年50%左右的OPI相似。这是因为，芯片部门仍然是三星最赚钱的业务之一，在此前一年获得了最高利润。另外，三星显示员工的年终奖也将有大幅提升，从去年的35%增加到47~50%，与芯片部门相当。此外，网络解决方案的员工将获得相当于总工资22%~26%的奖金，视觉显示和消费电子部门的员工将获得比例分别为总工资的18%~22%和5%~7%。

看到这个消息，是否腹诽一句：终究还是别人家的公司。那么，我们就来看看，还有哪些企业的年终奖让你羡慕嫉妒恨的？

继2021年给员工发放40个月年终奖后，长荣海运2022年继续加码，将年终奖升级到45个月，优秀员工甚至能拿下52个月。折算下来，相当于员工工作一年即可领4年薪水。疫情三年，海运业成为少有的红火行业。尽管自2022年下半年开始，集装箱航运领域运价已逐步回落，但航运企业仍然收获惊人的业绩。

而大发疫情财的核酸检测公司，员工指望的年终奖在一纸文件之后开始破产、裁员、变卖资产了；依然坚挺的可能就是疫苗生产企业了。预估年终奖少不了。

在这一片纷繁嘈杂之下，一面海水一面火焰。萧瑟寒冬在其他行业开始蔓延。有外媒引述知情人士的话称，华尔街大行正大幅削减年终奖预算，摩根大通、美银、花旗、杰富瑞等金融机构正在推进高管“降薪”计划，这些银行的高管将承担大部分的奖金下滑，降幅达30%，高盛高级管理人员的年终奖降幅甚至达40%。

另外，近日，有传闻称，字节跳动裁员不发年终奖，导致员工与HR互殴。1月4日，字节跳动相关人士表示，网传“裁员没年终奖字节员工与HR互殴”消息不实，经排查，公司内部未发现互殴情况，字节跳动今年的年终奖评定工作还没有启动，一般在每年4月发放。再有，有员工爆料小米赶在年底裁员，是把年终奖当成了裁员补偿。小米裁员传闻曝出后，不少人质疑小米是赶在年底裁员，不够地道。无独有偶，今年取消年终的公司很多，比如不久前网友爆出的哈罗、三七互娱等。

同时，已经有不少大厂要推迟年终奖的发放时间了，比如美团宣布延迟到2023年4月、网易公司推迟为次年3月初、京东推迟到2月底。百度、蚂蚁也宣布延迟发放年终奖金。

关于年终奖，笔者作为人力资源服务行业从业者，曾经也在企业负责人力资源管理工作，借此话题叨叨几句。年终奖是指每年度末企业给予员工的奖励，是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度，可以有效激励员工，增加企业凝聚力。但法律并无硬性规定或要求，所以，年终奖发放与否、发放条件及发放标准，均是由企业自行与员工双方约定达成一致。

只是在此建议，年终奖的发放要体现3个导向：第一，体现公司年度业绩状况。第二，体现员工年度工作业绩。第三，要与年初业绩和激励计划保持一致。执行过程中要注意，要注重公平性，关注外部薪酬水平和内部员工满意度，核心是要科学评价员工绩效，注重贡献原则。年终奖是为了对做出高绩效的员工进行奖励，工资是对员工日常工作的一种回报体现，两者在使用上定位一定要清楚，不要混在一起。这个问题在激励系统中称为付薪理念问题，是经常会被忽视的，但却是最最核心的问题。