幸福感来自于“共同体感觉”

在这个追求效率、节奏飞快的社会，相信不少人时常会陷入迷茫中，不明白日复一日、年复一年的工作到底有什么意义，尤其是那种每天重复的工作。

或许你会很无奈地说，“没办法，不管多么枯燥的工作，该做的还是得做，一切都是为了生活”。

是的，作为一个成年人，你不可能不工作，而且每天需要花费大量时间与精力在工作上。

那么，你有没有想过——与其带着枯燥乏味的心态工作着，不如换种心态，让自己乐在其中？

那该如何做到享受自己的工作呢？

首先非常重要的一点是，全身心地投入于工作中，不管是否喜欢，是否感兴趣。

这种热情地投入，能把你和“你的工作”培养成一个整体，形成一种称作“我们”的关系，让你和“你的职业”再也不是相互独立的，而是一荣俱荣，一损俱损，也就是俗话说的某个领域的专家。

也许你会觉得这很难，你会觉得兴趣才是一切的起点。

确实是，但是绝大部分人其实是没有那么明确的兴趣点的，那么不妨先热情投入，尽最大地努力做到前20%，再去探索新的领域，慢慢地发展为做一行爱一行，这也许是你更好的选择。

所以，你看，对于一份工作，最重要的不是兴趣与喜欢，而是热情地投入。

因为在热情地投入中，你会寻找到工作中的“共同体感觉”，换句话说，你能把周围的人，比如说同事，客户等视为一个共同体，并且你在这个共同体中寻找到自己的位置与价值，同时实现了价值。

这就是“共同体感觉”。拥有“共同体感觉”，你将不再觉得你的工作枯燥乏味，而是每时每刻都在享受工作。

当然，对于生活也是一样。

穷其一生，你的努力与坚持，无外乎是在寻找自己在这人世间的位置与自己独特的价值，并且在这个共同体中贡献价值，最终体验到“共同体感觉”。

阿德勒说，“一切烦恼源自人际关系”，“课题分离”是解决人际关系烦恼的起点，而人际关系的终点恰恰是“共同体感觉”。

越早找到“共同体感觉”，你就越早感到幸福。

祝你早日找到“共同体感觉”。