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2022年养老金的调整，已经实现了我国养老金的第十八年连涨，关于2023年养老金是否会继续上调，以下三个利好信号已经发布：

第一，2022年12月23日，北京市十五届人大常委会第四十六次会议通过决议，同意市政府提出的2023年重要民生实事项目的实施意见，其中关于提高社会保障水平方面共3件，包括：继续调整退休人员基本养老金、工伤保险定期待遇等。促进“4050人员”、长期失业人员、高校毕业生、残疾人毕业生就业。推动新建公共区域职工之家60个、新就业形态劳动者暖心驿站1000个。

也就是说北京已经明确了2023年将继续上调退休人员基本养老金。

第二，根据国家统计局公开的2022年前三季度居民收入和消费支出情况，前三季度，全国居民人均工资性收入15678元，增长5.1%，占可支配收入的比重为56.7%；人均经营净收入4352元，增长5.2%，占可支配收入的比重为15.7%；人均财产净收入2463元，增长5.8%，占可支配收入的比重为8.9%；人均转移净收入5157元，增长5.6%，占可支配收入的比重为18.7%。

第三，根据国家统计局公开的，2022年11月份居民消费价格同比上涨1.6%，环比下降0.2%。其中2022年11月份，全国居民消费价格同比上涨1.6%。其中，城市上涨1.5%，农村上涨1.7%；食品价格上涨3.7%，非食品价格上涨1.1%；消费品价格上涨2.3%，服务价格上涨0.5%。1-11月平均，全国居民消费价格比上年同期上涨2.0%。

另外《社会保险法》中的养老保险规定及其实施，调节机制部分规定，社会保险法第18条规定：国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平，综合以上三点情况来看，2023年养老金将有望继续上涨。

那么，2023年养老金调整，机关事业单位人员能享受四点优势，是真的吗？

首先需要说明的是，现阶段我国退休人员基本养老金的调整，不管是企业职工，还是机关事业单位退休人员，一般是遵循着定额调整，挂钩调整和倾斜调整相结合的原则。

那么为什么机关事业单位退休人员，在享受基本养老金调整时，会更有优势呢？

主要包含以下四个方面：

第一，机关事业单位退休人员，基本养老金水平更有优势。

第二，机关事业单位退休人员，养老金水平挂钩更有优势。

第三，机关事业单位退休人员，工龄或视同工龄更有优势。

第四，机关事业单位退休人员，倾斜调整时具有特殊照顾。

首先，关于机关事业单位退休人员，基本养老金水平更有优势，主要体现在养老待遇核定时多缴多得的原则。

根据国家统计局编著出版的《中国统计年鉴2022》显示，全国31个地区城镇非私营单位就业人员年平均工资，普遍高于城镇私营单位就业人员年平均工资。

以江苏省为例，其中江苏省城镇非私营单位就业人员年平均工资为115133元，折合月平均工资约为9594元。

而江苏省城镇私营单位就业人员年平均工资为68868元，折合月平均工资为5739元。

其中，社会保险参保缴费基数的主要依据就是工资性收入，因此机关事业单位人员参加社会保险的缴费基数，普遍高于企业职工。

举个简单的例子，假设某机关事业单位人员，以江苏省城镇非私营单位就业人员年平均工资115133元为例，职务职级工资为6500元，津贴和补贴合计为3094元，2022年达到60岁，工龄40年，实际缴费年限8年，视同缴费年限为32年，以江苏省2022年养老金计发基数8309元作为参考，江苏省过渡性养老金系数为1.3%。

按照实际收入参加社会保险，其社会保险平均缴费基数约为：9594÷8309=1.2，按照新办法核定养老待遇，其可以享受的养老待遇包含四个方面：

一是每月可以领取基础养老金约为：8309×（1+1.2）×0.5×40×0.01=3656元。

二是每月可以领取过渡性养老金约为：8309×（1+1.3）×0.5×32×0.013=3975元。

三是每月可以领取个人账户养老金约为：8309×1.2×0.08×12×8÷139=551元。

四是每月可以领取职业年金约为：8309×1.2×0.12×12×8÷139=826元。

以上合计就为该机关事业单位人员每月可以领取的基本养老金，合计约为：3656+3975+551+826=9008元。

按照老办法核定养老待遇，工龄40年，职务职级工资按照90%计发，那么其对应每月可以领取的基本养老金约为：6500×0.9+3094=8944元。

按照上述情况来看，新办法核定的养老待遇，比老办法核定的养老待遇高，2022年为养老金并轨的第八年，差额部分按照80%计发，因此该机关事业单位退休人员每月可以领取基本养老金约为：8944+（9008-8944）×0.8=8995元。

假设某企业职工，2022年达到60岁办理退休，以江苏省城镇私营单位就业人员年平均工资68868元为例，其参加社会保险缴费基数为5739元，社会保险平均缴费基数约为：5739÷8309=0.7，江苏省自1992年开始实施养老保险个人缴费制度，工龄40年，其实际缴费年限为31年，视同缴费年限为9年，其可以享受的养老待遇包含：

一是每月可以领取基础养老金约为：8309×（1+0.7）×0.5×40×0.01=2825元。

二是每月可以领取过渡性养老金约为：8309×（1+1.3）×0.5×9×0.013=1118元。

三是每月可以领取个人账户养老金约为：8309×0.7×0.08×12×31÷139=1245元。

该企业职工2022年办理退休，每月可以领取基本养老金约为：2825+1118+1245=5188元。

其次，机关事业单位退休人员，养老金水平挂钩更有优势。

以江苏省2022年调整退休人员基本养老金的通知作为参考，其中挂钩调整部分规定，按本次调整前本人基本养老金的1.2%增加，假设2023年江苏省养老金挂钩调整仍旧按照1.2%进行调整。

以上述机关事业单位人员为例，每月基本养老金为8995元，如果按照1.2%进行调整，那么养老金水平挂钩调整部分，可以享受养老金上调的金额约为：8995×1.2%=107.46元。

以上述企业职工为例，每月基本养老金为5188元，如果按照1.2%进行调整，那么养老金水平挂钩调整部分，可以享受养老金上调的金额约为：5188×1.2%=62.26元。

然后，关于机关事业单位退休人员，工龄或视同工龄更有优势。

虽然说自2014年起，机关事业单位开始实施养老金并轨，但是机关事业单位在职职工和企业职工相比较，其工作的稳定性和连续性更占优势。

而企业职工很难保证工作不发生间断，进而导致的就是企业职工社会保险缴费的连续性欠缺，因此很少有企业职工的工龄或者是社会保险缴费年限达到40年及以上。

以江苏省2022年调整退休人员基本养老金的通知作为参考，其中与本人缴费年限含视同缴费年限挂钩规定，缴费年限15年及15年以下的部分，每满1年每月增加1.4元；15年以上至25年以下（含25年）的部分，每满1年每月增加2.2元；25年以上部分，每满1年每月增加3.8元。

举个简单的例子，假设某机关事业单位人员工龄40年，可以享受的工龄挂钩调整金额约为：15×1.4+10×2.2+15×3.8=100元。

假设某企业职工工龄35年，可以享受的工龄挂钩调整金额约为：15×1.4+10×2.2+10×3.8=81元。

最后，关于机关事业单位退休人员，倾斜调整时具有特殊照顾。

其中贵州省2022年养老金调整通知规定，对于建国前参加革命工作的老工人不参与前三项调整，而是根据参加革命工作时间进行单独调整。

一是，1937年7月6日及以前参加革命工作的，每人每月增加550元；

二是，1937年7月7日至1945年9月2日参加革命工作的，每人每月增加530元；

三是，1945年9月3日至1949年9月30日参加革命工作的，每人每月增加510元。

福建省2022年养老金调整通知规定，对于上年度办理退休手续的企业军转干部，2021年12月的基本养老金低于2818元的，补齐至2818元后，再参加本次基本养老金调整。

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