山东省第五地质矿产勘查院 打造“院好办”模范机关品牌

鲁网12月22日讯今年以来，地矿五院机关以党的建设为统领，以“六型”模范机关创建促党建业务提升，努力推进“院好办”品牌建设，实现党建工作和业务工作深度融合，促进全院工作高质量发展，为建设现代化一流地质强队广泛凝聚思想共识，汇聚团结奋斗合力。

聚焦“讲政治”，用忠心打造政治型模范机关

一坚定政治立场。坚持“第一议题”制度，严格对标对表，抓好贯彻落实。开展“政策理论进一线”“讲政治、比担当、抓落实”等活动，增强机关政治功能，锤炼干部政治能力，把科学理论成果转化为地矿实践领域过硬能力，确保各项部署在五院落地生根开花结果。二严肃党内政治生活。严格落实民主生活会、组织生活会和“三会一课”等制度，依托微信公众号、“学习强国”“灯塔网络课堂”等，在对象上实现“全覆盖”，在时间上实现“全渗透”，在空间上实现“全方位”。严格党性锻炼，坚持和完善重温入党誓词、重读入党志愿书以及党员过“政治生日”等政治仪式。三优化党员发展培养。完善发展党员程序及归档材料清单，明确“一人一档、一事一记、一步一审”的规范要求，实行跟踪培养，建立完善入党积极分子及发展对象推选标准。四规范支部建设。制定《2022年党支部活动指导意见》，印发《基层党支部标准化建设提级工程实施方案》，实行支部、党员量化积分制度，规范党员教育培养；采取抽检、交叉检查、综合巡查等形式对支部工作台账进行检查，形成检查通报及整改问题台账；举行党支部授旗仪式，增强党员的使命感和责任感，进一步发挥党支部战斗堡垒作用。

聚焦“大学习”，用专心打造学习型模范机关

一加强理论学习。严格落实理论学习中心组学习计划，采取集中学习、交流研讨等形式，深入开展政治机关意识教育、对党忠诚教育，今年以来，开展理论学习中心组学习26次，机关党支部集体学习96次，有效提升了党员干部政治素养。二深化书香建设。以职工书屋为主体，推动“书香五院”建设，今年以来，开展“玫瑰书香”“书香三八”等读书交流活动，编发职工读书、荐书、讲书的公众号文章12期。三“以赛促学”强业务。持续探索任务目标清晰、指标体系健全、推进措施有力的综合考核体系，以科学严实的考核办法解答落实作风建设“考得准”“考得实”“怎么用”的问题，促进组工干部队伍作风大转变、能力大提升，开展了2次全院能力大比武，为打造高素质专业化的“硬核”干部职工队伍赋能助力。四加强机关干部队伍建设。统筹“制度落实年”“作风建设年”活动，强化基本队伍建设，通过科级干部交流轮岗、“以干代训”优化干部队伍结构，通过实施干部队伍素质提升工程增强干部能力水平。

聚焦“提效能”，用诚心打造规范型模范机关

一持续完善制度机制。制发全面从严治党工作要点，确定42项内容，细化了院党委及班子成员落实清单29项，确保有规可循、有章可依。同时通过拓宽接访渠道和优化信访接待服务。二强化制度意识。发挥领导干部“头雁效应”，领导干部带头撰写心得体会，广泛深入开展上级政策和局、院规章制度的学习，开展14次集中培训，培训人数1376人次，围绕经济、党建、保密、安全等开展6次应知应会知识答题。三持续规范制度运行。以“制度落实年”为抓手，厘清责任边界，加大执行督导力度，及时发现和纠正偏离制度的“苗头性、倾向性”问题。

聚焦“讲担当”，用匠心打造实干型模范机关

一打造干事创业的平台。印发《关于激励干部担当作为建立容错纠错机制的办法》，激励党员干部勇于担当、奋发有为。二工作标准进一步提高。严格落实“四提”“五要”要求，《“改进作风抓落实 奋勇争先五院人 ”能力作风建设年活动实施方案》，组织各科室查摆存在问题、制定整改措施，不断提高工作标准，做到“零失误”“零差错”“零延误”。三基层调研求深求实。制定《领导干部落实党建工作责任清单》，加大领导干部调研力度，结合党史学习教育，开展大走访、大调研活动。全年领导干部共计外出调研400余人次，主动下沉基层，了解职工诉求心声，形成干部职工思想动态分析报告，维护全院和谐稳定。四是选拔标兵树典型。“地质先锋、心星五院”“严真细实快”先进事迹展评活动取得良好的效果，在全院形成学习先进、崇尚先进的良好风尚。

聚焦“好服务”，用真心打造服务型模范机关

一持续提高工作效率。聚焦乡村振兴、文明创建、信息安全、“双报到”、地质科普等工作，以“接办即办结”为原则，坚持问题导向，办好群众“急难愁盼”问题，打造“院好办”党建服务品牌。二聚焦主责主业，推泰安的融合发展。与新一届市委市政府和各县市区及市直部门建立了良好畅通的沟通协调机制。4个向市委、市政府提交的建议方案得到市领导批示。协助市政府政策研究室开展泰安市两会报告编写工作，向泰安市两会提交4方面8条建议。收到市级以上政府部门感谢信10件。三持续推动“我为群众办实事”顺利开展。以“群众普遍受益、直接受益”为目标，办好群众“急难愁盼”问题，打造“院好办”党建服务品牌，切实以自身的“辛苦指数”换取人民的“幸福指数”和经济社会的“发展指数”，不断取得服务群众新成果。全部重点项目均完成标准化支部活动室和标准化项目部建设，改善一线职工生产生活条件。职工食堂开设早餐，解决了400多名职工早餐就餐难问题。开展“浓情三八 暖心烘焙”活动、“浓情端阳 五院粽香”活动等等，实实在在为干部职工解难题、增福祉，建设幸福五院。四抓好党建与业务深度融合。通过“六个方法”实现“六融合”，针对院“1020”工程全部明确党建责任人，切实引导党员发挥作用，对重大项目党建、生产、科技创新工作进行同部署、同研究，全力助推党建和业务同频共振、两翼齐飞。深化“党支部、项目部双提级工程”，发挥好党员先锋模范作用和支部战斗堡垒作用。

聚焦“守纪律”，用恒心打造廉洁型模范机关

一加强制度建设。坚持从严治院，构建“123456”工作机制，修订了《党员干部廉政谈话实施办法》，汇编了纪委工作条例等监督执纪问责方面的规定8个，印发纪检工作人员专题学习。编印了《纪检监察制度汇编》，印发纪检工作人员专题学习，严格教育管理，确保落实到位、不出偏差。二严格纪律规矩。设立举报电话、电子邮箱、意见箱外，“投诉即办”流程、“在线留言”专栏、“院领导接待日”共6种信访诉求渠道，主动化解诉求。精准运用监督执纪“四种形态”，年内总共有党纪政纪处理6人，通报批评违反工作纪律职工51人，考勤不规范单位1个，并在年度考核和绩效考核上给予严肃处理，监督执纪成效突出。三培育廉洁文化。举办了百条廉政文化猜谜活动、“党规党纪记我心”党风廉政知识竞赛、廉洁文化书画展活动等活动。在院微信设立“清风五院”廉洁教育专栏，发布廉洁文化及警示案例90多条次，“自律平安 廉洁五院”廉政文化品牌建设更加立体。四开展“问题面对面”问事活动。创新政治监督形式，以“解难题、办实事、促发展”为导向，采取“现场提问”“一问一答”的形式，由院12个业务处室代表对科室负责人进行“问事”，管理科室解释答复或列出整改时间目标，实现了加强治理、提升效能、促进发展的活动目的。

踔厉奋发争一流，勇毅前行作表率。下步，地矿五院将持续深化“六型”模范机关创建，持续打造“院好办”党建品牌，持续提升机关工作一站式办结服务水平，推动党建和业务工作统筹融合、共促共进，为建设全国一流的新时代现代化地质强局不断贡献新的力量。（通讯员 吕萌萌）