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根据公开报道，2022年12月14日中共中央、国务院印发了《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》，关于持续优化初次分配格局部分明确提出，实施渐进式延迟法定退休年龄。

另外《国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》第四十五章，实施积极应对人口老龄化国家战略部分明确提出，综合考虑人均预期寿命提高、人口老龄化趋势加快、受教育年限增加、劳动力结构变化等因素，按照小步调整、弹性实施、分类推进、统筹兼顾等原则，逐步延迟法定退休年龄，促进人力资源充分利用。发展银发经济，开发适老化技术和产品，培育智慧养老等新业态。

其中“十四五”规划的实施时间为2021年至2025年，结合《扩大内需战略规划纲要（2022－2035年）》，实施渐进式延迟法定退休年龄已经被提上日程。

需要注意的是江苏省和山东省已经于2022年开始实施自愿推迟退休，根据江苏人社厅印发的《企业职工基本养老保险实施办法的通知》，其中明确提到，经本人申请、用人单位同意，报人力资源社会保障行政部门备案，参保人员可推迟退休，推迟退休的时间最短不少于一年。

另外根据山东省人力资源和社会保障厅发布的《关于进一步规范企事业单位高级专家延长退休年龄有关问题的通知》规定，企事业单位中在相应岗位从事专业技术工作的副高级及以上高级专家，确因工作需要、身体能够坚持正常工作且具备相应条件的，可以申请延退。

因此2022年至2035年期间，预计会有更多的地区发布类似于自愿推迟退休的政策，以此来让更多的人逐步适应渐进式延迟法定退休年龄的实施过程。

根据国发〔1978〕104号文件规定，我国职工现行退休年龄是男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。

如果2023年开始实施延迟退休，那么对应1963年至1973年出生的在职人员，将会是第一批受到延迟退休政策影响的人员，其中包含1963年出生的男性职工，1968年出生的女性干部和女性灵活就业人员，以及1973年出生的女性工人。

如果2023年实施延迟退休，1963年出生的男性职工，延迟五年退休，养老金具体能增加多少金额呢？

以江苏省为例，假设某企业职工2023年达到60岁，工龄40年，其中江苏省自1992年开始实施养老保险个人缴费制度，因此其实际缴费年限为31年，社会保险平均缴费指数为1，视同缴费年限为9年，江苏省过渡性养老金系数为1.3%。

以2022年江苏省养老金计发基数8309元作为参考，那么其可以享受的养老待遇主要包含三个方面：

一是每月可以领取的基础养老金约为：8309×（1+1）×0.5×40×0.01=3324元。

二是每月可以领取的过渡性养老金约为：8309×（1+1.3）×0.5×9×0.013=1118元。

三是个人账户养老金总额约为：8309×1×0.08×12×31=247276元，60岁办理退休对应的计发月数为139个月，因此其每月可以领取个人账户养老金约为：247276÷139=1779元。

以上合计，该企业职工2023年达到60岁申请办理退休，预计每月可以领取基本养老金约为：3324+1118+1779=6221元。

根据公开消息，江苏省2021年养老金计发基数为7974元，2022年养老金计发基数为8309元，涨幅约为4.2%。如果2023年至2028年江苏省养老金计发基数继续保持4.2%的增长，对应2028年养老金计发基数约为：10635元。

假设该企业职工2028年达到65岁申请办理退休，工龄45年，其实际缴费年限为36年，视同缴费年限为9年。

以上述2028年养老金计发基数作为参考，那么其可以享受的养老待遇主要包含三个方面：

一是每月可以领取的基础养老金约为：10635×（1+1）×0.5×45×0.01=4786元。

二是每月可以领取的过渡性养老金约为：10635×（1+1.3）×0.5×9×0.013=1431元。

三是个人账户养老金总额约为：10635×1×0.08×12×31=316498元，65岁办理退休对应的计发月数为101个月，因此其每月可以领取的个人账户养老金约为：316498÷101=3134元。

以上合计，该企业职工2028年达到65岁申请办理退休，预计每月可以领取的基本养老金约为：4786+1431+3134=9351元。

按照上述情况来看，该企业职工虽然延迟五年退休，但是随着其缴费年限和养老金计发基数的增长，其基础养老金部分和个人账户养老金也提高了不少，毕竟养老待遇的高低遵循着长缴多得多缴多得的原则。

因此同等条件下的在职职工，越晚办理退休，其养老待遇将会越高。

综合上述情况来看，虽然说延迟退休的实施，将很多原本符合法定退休年龄的企业职工退休时间给推迟了，但是其养老待遇也从一定程度上进行了上涨，既可以在原岗位发挥余热，也可以获得更高的养老待遇。

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