2023年高校毕业生或将达到1158万人，光看这个数字，就知道大家面临的就业压力已经不容小觑，大学生离开校园就是“香饽饽”的时代早就一去不复返了。

在这样的大环境下，同学们努力考名校，本科不够再考研提升学历，但即便如此，在职场上，如果遇到“海王”HR，哪怕是985比高材生也要被“泡池子”。

HR频频露出“海王嘴脸”，985毕业生也要被“泡池子”，求职太难了

所谓池子，就是指人才资源池，里面包含着大家的简历、笔试成绩、综合评分等等，而毕业生如果笔试、面试已经通过一段时间，但迟迟没有收到回复的话，那多半就是被HR“泡池子”了。

HR就像海王一样，本着“不主动、不拒绝、不负责”的态度，毕业生如果问，就说再等等，但等到什么时候，能不能等出来结果，可就不好说了。

客观来说，“泡池子”也算是大企业在校招时的一个正常环节，但对于近几年的毕业生来说，这个过程无疑是煎熬的。

过五关斩六将，终于通过了面试，甚至HR已经详细地介绍了公司的下午茶福利，感觉仿佛胜利就在前方招手，结果最后就是卡在了，面试通过和给offer之间，迟迟没有下一步进展。

毕业生放弃吧，觉得舍不得，但是前进吧，可能等着自己的不过是另外一个池子而已，不少毕业生也忍不住感慨，企业的池子到底有多深？难不成比“羊了个羊”还深不见底？

很多同学甚至在面试通过和收到offer之间，间隔了两三个月的都有，对于这样的情况，毕业生也常常调侃自己是“备胎上岸”，但这种同学至少还能上岸，而有些同学面临的还是一个未知数。

但你以为这样的事情只会发生在一些双非院校毕业生身上吗？985高材生其实也逃不过被“泡池子”的命运，985毕业生吐槽的声音，也一样是不绝于耳。

网上一位同学分享一张自己和HR沟通的截图，直呼，985、211毕业，为什么要去做前台？可见985、211这类高材生的求职压力依旧不容小觑。

不得不说，近几年来，高校毕业生人数与日俱增，但是就业大环境却始终低迷，别说小企业了，多少大厂都纷纷发出裁员通知，这样的趋势下，HR的选择也确实越来越多，池子自然也就也就越来越深。

遇到海王HR怎么办？与其坐以待毙，不如主动出击

在这样的求职大环境下，毕业生校招遇到海王HR，应该是不可避免的一件事情了，但遇到这种情况，与其坐以待毙，不如主动出击。

毕业生可以主动一点直接向对方询问进度，当然询问进度也未必能够得到自己满意的答案，但至少能让自己心里有个大概的底，如果对方始终模棱两可，毕业生就要要做下一步打算了。

所以说，毕业生不管遇到了多么心仪的企业，都不要抱着“一棵树上吊死”的想法求职，在发现自己有被泡的嫌疑时，立马收拾好心情，投入到应聘下一份工作的准备中去。

即便是对方表现出极大的诚意，毕业生也不要大意，求职本身就是一个双向选择的过程，哪怕对方给了自己offer，也不影响毕业生“货比三家”，海王也不是只有HR能做的。

毕业生被“泡池子”不代表自己不够优秀，毕竟连985高材生都难逃这个命运，只能说就业环境确实不够乐观，HR的选择太多，“泡池子”也就成了必然的结果。

冬天来了，春天还会远吗？2023年或将成为毕业生的一个转折

不得不说，近几年来，毕业生的求职压力确实太大了，但这样的处境随着防疫政策的开放，或许也会得到改善，毕竟各行各业因为疫情也沉寂了这么久，百废待兴，经历了低谷，各行各业也更容易应该高潮。

行业逐渐走上坡路的话，用工需求也会得到提升，毕业生的选择多了，处境自然也能好一些，但毕竟毕业生人数摆在这，所以2023年或许会成为一个转折，但毕业生以及所有在校大学生，还是要保持一定的危机意识。

在学校里，认真对待专业知识，努力提升综合能力，多考一些证书，有机会的，多参加一些市级以上的竞赛，能在这种比赛中取得名次，在未来的求职，尤其是校招中，还是会有很多优势的。

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