贵州盘州：建强人才梯队助力二产发展

近年来，盘州市按照“立足产业聚人才，立足人才谋发展，立足发展求突破”的“三步走”工作思路，依托煤炭这一全市主导产业，加快推进“初、中、高”三端人才阶梯式培养，实现人才链与产业链同步延伸，为全市工业企业蓬勃发展提供了人才支撑。

拓宽引才渠道，高端人才“有增量”

坚持围绕“四新”主攻“四化”，紧扣“一城三地六区”发展定位，着力构建多渠汇流引才格局。以政府统引整合各方需求，提高引才吸引力，2022年来，集中收集全市各单位引才需求4次，发布岗位116个，联系服务在外人才192人，引进高端人才44人。以柔性引进化解机制壁垒，提升引才灵活度，持续采取兼职顾问、项目合作等方式，借力引入更多高端人才，助力全市能矿装备产业高质量发展。其中，盘誉泰合机械公司与山东科技大学电子工程学院深入合作，引进8名博士、12名硕士，组建了专业研发团队，专注于研发开采急倾斜极薄煤层的综采综掘设备；龙鼎工贸与三一重型装备有限公司等企业建立了人才交流平台，引进高级工程师5名，中级工程师10名，中级技术员15名。同时，利用各企业在外营销点、研究室等机构同步铺设20余个人才工作站，实现各大城市高端人才就近服务。

龙鼎工贸有限公司为人才提供“着陆”平台。

校企联动育才，中端人才“有质量”

全力推进“厂中校”“校中厂”建设，创新实施3种育才模式，实现中端人才全面提质。推行“高校入企+定向入校”模式，引导邦达集团、恒鼎公司、盘誉泰合机械公司、龙鼎工贸等煤矿企业及能矿装备制造企业与中国矿业大学、贵州理工学院进行校企合作，深入开展企业在职人员学习提升和技能培训。同时，帮助龙鼎工贸等企业，申请获批技能认证资质。2020年来，共有237名企业员工通过学历提升取得大专及本科学历，1357名技能人才通过了技能等级认定，开展各类技能培训达3.1万余人次。

岩博酒业运用营销点同步铺设人才工作站。

誉能装备集团技能人才开展技术攻关。

打造留才平台，初级人才“有数量”

通过招商引资、创业扶持、产业链延伸等方式，增强产业留才功能，让人才多点“着陆”。全市目前注册工业企业2712户，其中煤矿企业59家，能矿装备企业33家，新能源企业14家，农产品深加工企业26家，共吸纳8.9万名技能人才在盘就业。依托盘州市职校、盘江技校，大力培育煤矿技术、矿山机电、煤矿机械维修等煤炭产业相关专业的技能型人才。2021年共输出相关技能型人才120余人，毕业生在盘州市及周边地区煤矿企业的初次就业率达95%，进一步充实了盘州市煤矿企业技术工人队伍。为全面激活人才流动网络，在全市重点培养了贵州力搏人力资源服务有限公司、盘州市工友劳务管理有限公司、贵州龙焱人力资源服务有限公司3家人力资源开发企业，每年面向社会分流人才4400余人。探索推进“以赛促创”育才方略，2022年5月盘州市团市委、市能源局等15家单位联合，举办了“青春大比武·一起向未来”青年技能大赛活动，覆盖能源、金融等6大行业，设立比武项目19个，为一线技能人才提供了展示才能的舞台，有效激发了各行业青年人才干事活力。(图/文 周默言)