从阿里降薪百分之三十来了国企，没想到还是要加班！哭了

转载/架构师社区

从阿里进国企，图什么？图它降工资？图它技术强？当然是图它轻松不加班，稳定不裁员！

但如果像下面这位阿里程序员一样，降薪百分之三十进了国企，发现还是得加班，大概只能emo了......

网友问：哪家国企？

楼主回答，移动。

网友分析，大概领导看他是阿里来的，所以认为他一定很能加班。

有人说，最无语的是，进国企以后，发现里面很多人都想去阿里，但过不了面试，甚至简历都通过不了。看楼主一个阿里的竟然降薪来这里，心里肯定都有大大的问号。

有人说，国企当然要加班，国企不加班的只有当甲方。

有人说，难道你以为国企招人来是喝茶养老当大爷吗？一个小牛马还想不加班？不加班的岗位能轮得到你？

有人说，运营商主要还是看项目，个别区域的项目确实很卷，但交付后就回归平静了。

有人说，小城市的国企运营才会全推给乙方，大城市的国企运营也得会十八般武艺。

有人说，在国企躺着不会裁员就很好了。

有人说，不加班也不会裁员，就说自己是来躺着的。

有人说，卷又卷不过，躺又躺不平。

有人劝楼主趁试用期赶紧走。

有人说，不想加班，就老老实实找外企。

关于国企的情况，我们已经说过很多次了！

重要的事情说在前面：不是所有的国企都不加班！不是所有的国企都不裁员！不是进了国企就能躺平！

国企的内部情况十分复杂：虽然都叫国企，但按照等级，可以分为集团总公司、子公司、分公司等。按照行业，可分为垄断行业的国企和非垄断行业国企。按照属地，可分为中央直属、省属、市属、县属国企......不同性质、不同行业国企的加班情况、裁员情况差异非常大，有的国企钱少事多不稳定，甚至还不如私企呢。

如果你想进国企躺平，一定要提前打听清楚它究竟是什么情况，千万别头脑一热就掉进坑里，到时候走也走不成，留也留不住，最后难受的还是自己。