转载/飞总聊IT

很多刚入职的人，包括很多年前的我，都很幼稚，都很容易犯一些职场幼稚病。

这种幼稚病，平时没太多机会讲。自从马斯克收购Twitter以后，发生了很多各种各样奇葩的事。这些事情，给了我们这样一个机会，所以今天可以展开聊聊。

一.你让老板丢脸，老板让你丢工作

马斯克在Twitter上扯淡，说Twitter启动起来就需要多少个RPC call之类。Twitter被开的员工怼马斯克，说你是SB，什么都不懂就瞎逼逼。这其实没什么毛病，反正被开掉了。

但是还没被开的员工也开始怼马斯克了。在职员工表示自己经验很足，公开怼老板。老板只要说一句“He is fired”。战斗就结束了。

我举个真的例子。我记得大概是2016年的时候，我和几个新认识的人一起吃饭，里面有一个人是在我离开微软以后，去了我在的微软的那个组。所以我们面前算同事，但是我们工作时间没交集。

这位就很不理解地问我，说组里有个女的，非常的牛逼，给组里贡献了无数代码，但是升级很慢。感觉大家在微软都是在揩微软的油，但是这位绝对是被微软揩油了。

这让我回忆起更多年之前的一件事情。在一个我组和外部一个组合作讨论的email thread里面，我组大老板在夸夸其谈地说某个idea。我组这个大老板是个很聪明的政客，有智商有情商无底线的那种。大部分情况下讨论技术，这个大老板还是言之有物。但是为了迎合上面的意思，也可以一下子降智到5岁小孩的样子。

偏偏这次讨论的内容，是我大老板不懂的，在瞎逼逼。然后这个女的就乱入，直接说大老板说的是错误的。大老板的做法是，把这个女的给踢出了这个email thread。这当然只是第一步，后面这个女的在大老板手里，不管怎么努力，就是不给升级，几年如一日地套着。

给公司做了巨大贡献，但是没有得到回报。说白了，你可以做正确的事，老板可以是SB，但是只要老板是老板，老板拉的屎你说是臭的，你也会吃不了兜着走。

二.你比老板还着急，也不关你屁事

马斯克接管Twitter以后，一堆裁员先不说，要求员工签署奋斗者协议，不然的话，就滚蛋。很多Twitter员工很硬气，直接就表示，我要滚蛋，不给你这个破资本家打工了。

但是很有意思，我在一个中国人聚集的微信群里看到了一些截然不同的言论。有人还做了整理，大概的意思是，公司只有艰苦奋斗，工作40小时是不够的，80小时一周持续干，100小时也可以有。

这群人里面很多自己是创业者或者公司老板，我觉得这可以理解，但是混了一群打工仔在里面也同样觉得要硬核，100小时也可以有。这就很扯淡了。

我以前看到过一幅漫画，说一堆客人在看一群鸭子在讨论，鸭子讨论什么呢？是烤鸭好吃，还是樟茶鸭好吃，还是板鸭好吃。鸭子们讨论鸭子应该做成什么口味。真的是一个讽刺的社会。

这就有了著名的华为管理哲学成功的基础：招3个人过来，干5个人的活，发4个人的工资，这三个人都觉得自己工资多了，资本家也开心了，省了一个人的工资。有的时候觉得，大概是马斯克来到上海以后，学到了很多，想在美利坚复制一下。其他资本家也很开心，毕竟本来吃相不能这么难看，但是有马斯克这种在前面了，再难看，也不会比马斯克更难看了，大家都比谁的下限低。

说白了，Twitter是马斯克的Twitter，马斯克要求别人工作硬核，那起码要让大家看到reward在哪里，只有拼命没有奖励还指望别人努力，一旦不努力就拿开除威胁，你说打工人和马斯克一起嘚瑟啥呢？

三.老板的鸿门宴，你得长点心

Twitter小哥盛赞马斯克，不久被其裁员---有人说这是个假故事，有小哥为了流量自己编出来的。但是不妨碍我把它当成真故事。

马斯克做代码审查，本身就是老板的鸿门宴。我不知道有多少码农点了yes，get到了这是鸿门宴。鸿门宴，宴无好宴。老板说的什么话都应该谨言慎行，仔细琢磨。

故事里面小哥说马斯克都现场指出系统问题并给优化方案了。只要职场不是太幼稚的人，就应该知道，赶紧回家准备简历吧。

马斯克当然不会现场发怒。毕竟现场对这个人发怒了，后面那么多code review 怎么搞。但是老板到底是喜欢你还是讨厌你，这点判断力应该有。怎么还能梦到老板给发spot bonus呢？

事实上，很多时候，老板对一个人不满的时候，出于职场礼仪，出于沟通需要，会先夸后贬。但是我见过的那些工作没几年的小朋友，自我感觉非常良好，只听了被夸的部分，不知道背后被贬的意涵到底是什么。

所以过一段时间以后，拿了很低的绩效，进pip什么事情都来了。小朋友们还觉得很吃惊。

如果你不能分辨出来老板对你的真实态度到底是什么，那最后你一定会有大大的surprise等着你。

总结一下呢？资本家有资本家的立场，打工人有打工人的命运，在立场不同的时候，想想自己的屁股在哪里，想想对方有什么样的power，能不能理解对方什么话是真心的什么话是客套。这样，就能少点职场幼稚病。