盏茶之间，如何了结一场官司？

廖睿（化名）在瑞金一家铝材店从事铝合金门制作工作。2021年8月，在工作中，他的右手不慎被切割机划伤。经过治疗，廖睿的手指已经缝合，但是功能受损，无法受力。廖睿找到铝材店老板万伟（化名），希望他能够做出相应的赔偿，但是双方一直没有谈拢。

于是，廖睿将万伟起诉至瑞金市人民法院，要求被告赔偿20余万元。在庭审现场，原、被告对双方是劳动关系还是劳务关系产生了分歧。被告方认为，他与廖睿之间属于劳务关系，也就是由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。相对地，廖睿则主张双方是劳动关系，即用人单位与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。

为了判定双方究竟属于劳务关系还是劳动关系，主审法官仔细询问了原、被告日常工作情况。法官认为，廖睿是在工作场所、工作时间受的伤。并且他的工作也并非完全不受约束，需要按质按量按时完成工作。据此，法院认定廖睿和万伟之间属于劳动关系。但是，对赔偿问题，原、被告双方还是不愿做出让步。

于是，在征求双方当事人意见后，瑞金法院将案件移送至“三师一室”进行联合调解。“三师一室”是指法律援助律师、劳动关系协调师、健康工程师和沙龙茶叙室。调解现场，从庄严的法庭换成了轻松的茶叙室，双方的情绪自然也就松驰了下来。调解过程中，劳动关系协调师找出了一些类似的案例，通过入情入理的分析，让原、被告对赔偿金额有个大致的心理预期。而作为法官，也从法律程序进行分析，被告如果单纯只是为了争一口气，为此付出的时间成本、经济成本并不低。

经“三师一室”工作人员、法官、经开区平安服务队队员的共同调解下，仅用了一盏茶的工夫，原、被告双方从剑拔弩张到握手言和，最终达成了协议，由用工方赔偿9万元。并且，在法官的建议下，廖睿又回到万伟的店里继续工作了。

记者：杨婷、胡松