在华为工作是一番怎样的体验？

鄙人有幸在华为工作了三年多，就当回忆一下吧。

个人基本情况和背景介绍

专业：软件工程的硕士，计算机科学与技术的本科
行业：软件
部门：上海华为终端PDU一部（终端当时分四个部，一部在上海大本营主要搞华为旗舰机Mate系列、P系列等；二部在北京主要搞荣耀旗舰系列还有Nova；三部在西安主要搞华为手机千元档位的；四部在深圳武汉等比较分散，主要搞车载等乱七八糟的，比较杂。）
小组就不说了，一说估计就很容易被认出来.....
进入华为：15年夏天进的华为，我是12年硕士毕业，相当于三年工作经验，定岗15级，当时的级别已经算可以了，不过工资没要太多，以至于后面被倒挂严重。一开始面的杭州华为，是在上研所的食堂里面试的，杭州华为主要是搞系统算法的，由于鄙人才艺不精&工作后主要是业务驱动，所以被一通鄙视，搞到最后我都有点怀疑人生，面试不出预期的也没有过。不过，我的简历进入了华为的人才库，有幸被终端部门的伯乐看到，两周后约我来面试。面试在轻松愉快的氛围下进行，也没有问神马算法啊数据结构啊设计模式啊，只是聊我做过的项目，后来才知道是我当时做的是他们急缺&相当对口的，然后就进行电脑测试（主要是一些心理测试之类的），很快就通知我面试过了！！！当时已经七月份了，让我尽快报道，但是上海的报道名额已经满了，HR让我去深圳报道，来回路费报销，看来是真缺人。我才有幸到了深圳总部体验了一番，早上六点起来就浑身是汗，大晴天的一阵大雨突然就来把晾晒的衣服弄湿，你跑回去收衣服的时候又是清空万里，很是酸爽。

工作第一年（到阳历的年底，其实只有半年的时间）：

薪水：实习期也是工资的100%，当然也没有涨薪
奖金：入职前就谈好的价钱，能给个三万左右的样子，算是不少于前东家；中间有个小插曲，华为搞反腐弄了不少钱，然后全部员工一起分钱，见者有份，一人差不多七八千的样子，简直不要太爽；对于这笔意外资金，我也很开心，但是到发年终奖的时候部门就把奖金给扣了这一部分。我很不爽，我感觉被黑了，所以去找了HR，第一次HR说讨论一下，第二次说当时承诺的三万是总数，包括反腐的分钱，纳尼，半年前你们就知道能分这笔钱？所以我相当不爽，这已经不是七八千块钱的事了，有点恶心。部门老大还来问我你很缺钱吗，以后有的是机会发钱。当然我也没有再说什么。后来跟P9项目确实也发了一笔项目奖（不是所有人都有，是只有每个小组的接口人才有，我当时是我们小组P9的接口人），一万四五，不知道是应该发这个数额的，还是里面有部长觉得理亏补尝我的金额，也无从考究了。
关于股票：不好意思，级别太低了没有股票。当然有的老人14级也有，后来的需要级别高才给分配。
工作内容：我学会了拉通、拉通、拉通，估计有一半的时间再拉通，哈哈。然后剩下能有三分之一的内容是coding就不错了。主要还是业务，code能力没人关心也没有那么重要也没啥技术含量，不出bug就行。
关于加班：经常到12点，而且是连续一个月，第二天九点正常打卡上班，晚一分钟都算迟到。
关于机会和成长：组长绝对的是信任你，每个人都有大把的机会，表现就是一个月你可能就独立承担一个项目。当然，头发也是掉的很快的。
工作压力：经常扯淡的一些单走不掉，对于跨部门之间扯皮的事情有点打怵，晚上九十点拉会还会不好意思。
导师：由于部门是新组，除了老大级别高点17级，还有一个新人16级不过新人不能当新人的导师，几个14级13级的新人，只剩下一个15级的老人（其实也只有一年）所以他只能是我的导师了。导师脾气很好，从来不会训人什么的，给了我很大的帮助，在此谢谢他。

工作第二年（第一个完整的整年，终于可以跟大家一起分奖金了）：

薪水：没有涨
奖金：我是拿到了A，沟通的时候，有点出乎意料，是我第一次看到我能发这么多奖金；在华为沟通之后好几个月才会发奖金，基本就到第二年的五六月份了，到手的那一刻虽然知道具体金额了，但还是相当激动。上图

工作内容：已经驾轻就熟，一年会带好几个项目，有Mate、P的日常商用，也有中移动、联通、甚至海外的TA，也有GCF的一些认证。
加班：还是一如既往的十一二点，已经习惯麻木了；
工作压力：脸皮变厚了，半夜拉会也不会不好意思，年会的的那段时间还硬生生把其他部门一个领导从年会聚餐中叫回来，否则我就是要上诉了，不过后来证明不是他们的问题，不过没关系也不用不好意思，疑难问题的攻关那是宁可错杀也不能放过一个。走单也不需要领导来催了，过点也很轻松。不过，我脾气也是越来越差了，到年底的时候有点干不下去了，领导也看出来我状态不对，问我怎么回事，对工作不满意吗？我说对，跟我进华为前的预期不太对，之前预期是比较底层的代码开发，现在反而是跟产品和项目多一点，更多的工作内容是push push push，自己有点受不了了。然后领导答应让把我调到我之前新仪的小组去。
关于新人：插播一段小插曲。部门来了一个新人，研究生刚毕业。然后就被组长发配到香港和本厂的测试人员跑外场，然后领导要求什么呢？咳咳，1）所有的问题都要当天分析完成；2）所有的问题发回来之前都要经过基本分析，搞清楚是哪个组件的问题；3）每天晚上跟他汇报。怎么说呢，这孩子估计还没搞清楚我们的产品到底是啥玩意，这要求确实高了，至少得工作一年左右的人才才能达到。但是，我们的领导（组长）就是这么的自信，不对，是他信，哈哈。然后，这孩子就懵逼了，估计要疯了，然后他答辩之前在我们小组内部先讲一下，让大家也都提提意见，当然大部分时间是组长在那问。然后，问道一个问题的时候，这孩子不说话了，手还狂抖，组长问你之前不是答的挺好的，怎么回事？这孩子说，本来会的，让你一弄紧张就不会了。。。哈哈。。。。后来，这孩子换组了，估计快抑郁了。当然，这孩子资质确实差点，因为有次在楼道见到我问了个问题，我给他解答了他啥都没说扭头就走了，我很懵圈，至少说个谢谢啊。但我们组长确实也是有名的严格。
关于辞职：由于种种原因（个人感情、工作压力、买房政策变化社保两年变成了五年、孤独）等等原因，不过没有成功，领导挽留了，就留下了。

工作第三年（换新小组）

薪水：普涨了1500好像，因为倒挂太严重了
升级: 由于前一年拿了A，是准备给我升16级的，不过由于我提了离职而且答应留下干一年，所以部长单独找我谈话，如果继续干就给我16级，如果一年后要走就不给你升了。我这人吧，比较实诚，就说要走，所以还是没升，当然股票也就没有；
奖金：虽然预期的要走，但还是拿到了B+，奖金跟上次比还多了一丢丢（一万左右）
工作内容：由于换了新的小组，工作内容纯粹了很多，少了沟通扯皮的事情，大部分时间就是在搞方案设计、coding、代码评审，很自在也算是发挥了我的特长。
关于新领导：性格要nice很多，对我们也没有那么压迫，哈哈，还经常请我们吃饭，大家一起玩的很开心，当然工作也是一点没有落下。所以，领导千千万，并不都是很苛刻暴躁的性格。
关于新人：期间收了两个徒弟，第一个徒弟因为我出差都没有见到面，然后我再联系的时候说要辞职，我问为什么？他说下午六点了看到大家怎么都去吃饭不下班，感觉不能接受... 95后确实比较任性。第二个徒弟，到是跟我们一起出差干了一个月吧，后来也是因为压力大方向不敢兴趣也离职了，这孩子校招的时候报的是互联网方向，结果进了通信部门，也是有落差吧，然后一直干的磕磕碰碰估计也没啥成就感，后来去了一家金融公司，祝他好运吧！

工作第四年（其实也只有半年）

主要是工作交接、培训，然后划水，因为知道我要走组长也就不那么管我了。

放一张年会抽奖活动环节的照片，我有幸贡献了白发一根！！！

再放一张厂里大楼内部照片，很酷吧~

最后，在离开华为32个月之际，回顾总结一下：

工作的每一年都感觉干不下去了要辞职，然后5月份的奖金就把你打了一剂不知道什么灵丹妙药，你就满血复活感觉还能再战一年~
在华为攒到了人生的第一个一百万，感谢华为~
尽管996（甚至9126了）薪水很可以，对于年轻人没有家底但是想改变命运的人来说，是一条路，很多在二三线城市的想要996加班赚点钱都是没有机会的；所以当你不缺钱在抵制反感一个事情的时候，这恰恰可能是另一批人渴望感激拥有的。
只要你肯吃苦，你就有机会拿大钱，国内能给这机会的公司不多；
在华为的时候，觉得这什么破公司；离开华为以后，发现华为是真的良心，毕竟有多少公司学华为的狼性但是不给加班工资白嫖的，毕竟有多少公司要辞掉你还找各种下三路的手段的，毕竟有多少公司是表面一套背后一套，华为很正规~
离职后一个月，拿到补偿金十二万左右（N+1的补偿+然后加班工时换算成钱），每个人都有哦~
第一任小组长的经典语录：