凭任何一点，刘强东就是我最佩服的良心企业家！没有之一，信不？

东哥又上热搜啦！

因为，刘强东要对员工和高管待遇进行“一升一降”：他要给2000多名高管降薪，相反要提高基层员工的福利待遇。

他承诺，京东集团出100亿设立基层员工“住房保障基金”，而他个人自掏腰包再捐1个亿，扩充“员工子女救助基金”。

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刘强东多次说过，“靠克扣员工的五险一金挣钱，牺牲他们60岁以后保命的钱，那是耻辱的，赚了多少都会让我良心不安。”

请问凭此一点，刘强东是不是最有良心企业家？佩服不？

要给十几万德邦的员工交齐五险一金（7月，德邦物流被京东正式收购。德邦物流外包员工一直没有全额的五险一金）。

东哥提出对新近并入的德邦员工，要逐步把外包员工转化为自己的员工，交齐五险一金，确保都能“老有所养，病有所医”。

“德邦现有的员工，不管是外包还是自有的，都是我们的兄弟”。

凭此一点，刘强东是不是最有良心企业家？佩服不？

设立100亿元人民币的基层员工“住房保障基金”。该基金是循环无息贷款基金，将累计投入高达数百亿！

东哥要让旗下工作5年以上的员工，包括每一个快递兄弟、客服都能在“住房保障基金”帮助下买房，有一个温暖、稳定、自己的“家”。

凭此一点，刘强东是不是最有良心企业家？佩服不？

“员工子女救助基金”的作用就是每个在职的京东员工，无论是工伤还是非工伤，只要发生重大不幸导致丧失劳动能力或者失去了生命，员工的子女都能由这只基金抚养最长可达22周岁，直至大学毕业。

凭此一点，刘强东是不是最有良心企业家？佩服不？

从明年起，京东2000多名高级管理人员，现金薪酬全部降低10%-20%不等，且职位越高降得越多。

别忘了，这是在2022年《财富》世界500强京东位居第46位、中华全国工商业联合会2022中国民营企业500强京东排名第1位的前提下高管降薪员工涨福利待遇！

凭此一点，刘强东是不是最有良心企业家？佩服不？

东哥的行为，这不正是践行“共同富裕”的初心吗？